提供舞臺、鼓勵作為是對干部最好的關(guān)心，也是對干部最好的保護。對待改革創(chuàng)新中有失誤錯誤的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。要在思想引導、教育培訓、實踐鍛煉、激勵保障等方面精準發(fā)力、持續(xù)用勁，切實增強干部擔當作為的勇氣和底氣，努力在實際工作中少犯錯誤、不犯錯誤。既要及時發(fā)現(xiàn)、宣傳、重用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，也要注意教育鞭策那些稍有欠缺的干部，幫助他們改正不足，繼續(xù)給他們干事創(chuàng)業(yè)的機會平臺。對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，要全面歷史辯證地看待，公道公正地對待，使每個干部都能感受到組織的關(guān)心愛護。要完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，引導干部正確對待進退留轉(zhuǎn)。要健全待遇激勵保障制度體系，推進公務(wù)員職務(wù)職級并行制度，做好有關(guān)表彰獎勵工作，關(guān)注干部心理健康。要堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，防止干部“污名化”，維護干部隊伍形象。要嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，不能放過有問題的干部，也不能耽誤沒有問題的干部。

關(guān)心關(guān)愛干部，理直氣壯地為干部撐腰鼓勁，各級黨組織和領(lǐng)導干部責無旁貸，必須以擔當帶動擔當、以作為促進作為。要把以習近平同志為核心的黨中央關(guān)心愛護激勵干部的各項措施要求落實到具體人、具體事、具體工作之中，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當作為者沒有后顧之憂，切實增強廣大干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，引導更多的干部人才心無旁騖、義無反顧擼起袖子加油干，專心致志地為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。