在用好優(yōu)秀年輕干部這件事情上，習近平的看法體現出辯證法思維。

一方面，習近平認為：“干部成長是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領導干部，需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養(yǎng)”。他巧妙地比喻：“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。”

另一方面，“對年輕干部中確有真才實學、成熟較早的，也要敢于大膽破格使用，不能縮手縮腳”，不過需要特別明確的是，習近平說大膽使用，可不是“火箭提拔”；說破格使用，也不是“不設門檻”。茲事體大，選人之風影響干部作風，乃至影響黨風。

“為政之要，莫先于用人”。十八大以來，各級黨委（黨組）落實好干部標準，年輕干部工作取得顯著成效。

十九大后，落實習近平總書記關于建設高素質專業(yè)化干部隊伍的部署，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。此次中共中央政治局會議為新時代黨建工作指明了前進的方向。（文/錢景童張莉）