產(chǎn)生形式主義、官僚主義的原因往往是復(fù)雜的，包括思想觀念的慣性，擔(dān)當(dāng)精神的缺失，工作能力的不足，工作方法的單一，體制機(jī)制的不完善，等等。不過說千道萬，作風(fēng)問題歸根結(jié)底還是黨性問題。那些出了問題的黨員干部正是因?yàn)辄h性修養(yǎng)放松、宗旨意識淡薄，價值觀、權(quán)力觀和政績觀出現(xiàn)偏差，才會擺弄自欺欺人的形式，成為頤指氣使的官氣。一些領(lǐng)導(dǎo)干部特權(quán)思想、等級觀念嚴(yán)重，遇事總是高高在上，習(xí)慣于簡單粗暴的長官意志和發(fā)號施令，使他們成了形式主義、官僚主義的俘虜。有些黨員干部自己功底不厚，本領(lǐng)不高，面對矛盾和問題時，心中無數(shù)，束手無策，拿不出切實(shí)可行的解決辦法，只好把上級精神原封不動地照抄照轉(zhuǎn)下去，而不管是否符合實(shí)際，不管是否能解決問題。有些黨員干部循規(guī)蹈矩“一刀切”，一有工作就習(xí)慣開會、發(fā)文、評比，一講工作創(chuàng)新就習(xí)慣提新口號、整幾個新詞，對上面的決策部署空喊口號、不抓落實(shí)。有些黨員干部安于守成“不出事”，習(xí)慣按照過去的標(biāo)準(zhǔn)守好攤，簡單重復(fù)和套用原有方式方法，導(dǎo)致不作為、慢作為。形式主義、官僚主義的病灶難以根除的一個重要原因，還在于責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位。有的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部存在“燈下黑”“手電筒只照別人不照自己”等問題，他們把自己當(dāng)成改進(jìn)作風(fēng)的旁觀者，而不是參與者和踐行者。

整治形式主義、官僚主義，首先要要在精準(zhǔn)上下功夫。形式主義、官僚主義往往比享樂主義、奢靡之風(fēng)難分辨、難定性。各級黨組織集中力量開展深入調(diào)研，要聚焦突出問題，加強(qiáng)調(diào)查研究，充分認(rèn)識形式主義、官僚主義的多樣性和變異性，摸清形式主義、官僚主義在不同時期、不同地區(qū)、不同部門的不同表現(xiàn)，把握共性、突出個性，強(qiáng)化“靶向治療”。要堅(jiān)持實(shí)事求是，一是一、二是二，精準(zhǔn)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題，精準(zhǔn)量紀(jì)執(zhí)紀(jì)，精準(zhǔn)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。在整治形式主義、官僚主義過程中，要堅(jiān)持走群眾路線，深入基層察實(shí)情尋實(shí)策，面對群眾聽真話找問題，整治效果最終由人民群眾來評判。