本市將鼓勵(lì)醫(yī)療聯(lián)合體內(nèi)二級(jí)以上醫(yī)院通過建立護(hù)理聯(lián)合團(tuán)隊(duì)、一對(duì)一傳幫帶、開展社區(qū)護(hù)士培訓(xùn)等形式，幫扶帶動(dòng)基層護(hù)士提高護(hù)理服務(wù)能力；三級(jí)醫(yī)院要推動(dòng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理資源下沉，通過開展遠(yuǎn)程護(hù)理會(huì)診、慢病專項(xiàng)管理、?？谱o(hù)理等方式幫扶帶動(dòng)接續(xù)性醫(yī)療機(jī)構(gòu)和基層護(hù)理服務(wù)能力不斷提升。

績效職稱等向基層護(hù)士傾斜

方案稱，醫(yī)療機(jī)構(gòu)要建立健全護(hù)理人員管理制度，從護(hù)士崗位設(shè)置、收入分配、職稱評(píng)定、管理使用等方面，對(duì)編制內(nèi)外人員統(tǒng)籌考慮。同時(shí)，要完善護(hù)士績效考核指標(biāo)體系，突出崗位職責(zé)履行、工作量、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量安全、醫(yī)療費(fèi)用控制、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意度等指標(biāo)，并將考核結(jié)果與護(hù)士崗位聘用、職稱晉升、個(gè)人薪酬掛鉤，做到同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。此外，要在教育培訓(xùn)、績效分配、職稱晉升等方面，向基層護(hù)士傾斜，提高基層護(hù)士待遇，調(diào)動(dòng)基層護(hù)士的積極性。