昨日，在國新辦“有關(guān)就業(yè)和社會保障情況”的新聞發(fā)布會上，人社部副部長胡曉義表示，“漸進(jìn)式延遲退休年齡”具體方案還在研究制定中，目前只是在個別地區(qū)進(jìn)行了一些探索和嘗試，“比如前一階段在上海進(jìn)行了彈性領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的探索和嘗試，這也可以看作是貫徹落實中央《決定》精神的前期經(jīng)驗積累和摸索”。

    昨日國新辦發(fā)布會上，延遲退休成為媒體關(guān)注的焦點。如果延遲退休，是否會對青年就業(yè)造成沖擊？延遲退休是該從公務(wù)員做起，還是重體力勞動者做起？人社部副部長胡曉義分別回應(yīng)了上述問題。自三中全會決定提出研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策后，官方已是第三次對“延遲退休”進(jìn)行表態(tài)。 新京報記者 王姝

     釋疑1

     延退沖擊青年就業(yè)？

    回應(yīng)：新老勞動力不是一加一減替代關(guān)系

    有記者提問，相關(guān)數(shù)據(jù)表明，延遲退休后，每年會“吃掉”六百萬到七百萬個職位，但同時，目前每年青年的就業(yè)崗位約一千萬個，如果延遲退休會不會導(dǎo)致青年人就業(yè)形勢進(jìn)一步嚴(yán)峻？

    胡曉義說，青年就業(yè)和漸進(jìn)式延遲退休年齡問題，確實是中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展到現(xiàn)階段的一個矛盾的體現(xiàn)，但二者看似矛盾，卻都是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局所需要的。當(dāng)前和今后的總趨勢，仍然是勞動力供大于求。

    他解讀說，2012年我國勞動力資源總量首次出現(xiàn)了絕對下降，比前年勞動力的供給減少了345萬，“這一重要信號預(yù)示著勞動力無限供給的時代已經(jīng)要結(jié)束了。從長遠(yuǎn)考慮，我們必須研究怎么樣更加充分、有效地利用勞動力資源”；“適當(dāng)?shù)臐u進(jìn)性的延遲退休年齡也是充分發(fā)揮人力資源效能的一個舉措。這兩件事(青年就業(yè)和漸進(jìn)式延遲退休年齡)看似矛盾，但都是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局所需要的”。

    他強(qiáng)調(diào)說，近幾年，我國每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬人左右，每年有600萬左右的退休人員退出了勞動領(lǐng)域。但1200萬與600萬之間，也就是新老勞動力之間，并不是簡單的一加一減的替代關(guān)系。

     釋疑2

     延退從公務(wù)員做起？

    回應(yīng)：是一種猜測，政策正在研究制定

    有記者提問，延遲退休有不同聲音，有的說從公務(wù)員做起，有的說從藍(lán)領(lǐng)也就是重體力勞動者做起，具體制度將如何設(shè)計？

    胡曉義回應(yīng)說，漸進(jìn)式延遲退休年齡有一個系統(tǒng)的整體的政策考量，現(xiàn)政策還在研究制定過程中，“有一些猜測也是正常的，但是不能把猜測當(dāng)成定論”。

    “我確實不知道有哪個人或者哪個機(jī)構(gòu)曾經(jīng)提出建議說延遲退休年齡先從公務(wù)員做起，我算是接觸各類研究機(jī)構(gòu)和研究者比較多的人了，我沒有聽到一例這樣的建議。要從重體力勞動者開始做起，我想也是一種猜測”，他說，“我們非常歡迎社會各界、各類研究機(jī)構(gòu)提出建議，但不主張假定一個設(shè)想，然后再去批判它，不主張這樣的做法”。

     釋疑3

     最低繳險年限延長？

    回應(yīng)：和延遲退休一樣敏感，需全面審慎研究

    有記者提問，對于延長養(yǎng)老保險最低繳納年限，北上廣城市只有三成民眾同意延長，那么相關(guān)政策將如何平衡不同人群的訴求？怎樣理解養(yǎng)老金投資擴(kuò)大范圍、多元化？

    胡曉義表示，“延長繳費年限的問題，很多專家提出來過，我們也在研究，但是它和延遲退休年齡一樣非常敏感，是涉及很大群體切身利益的重要政策，所以也需要深入、全面、審慎地研究”。

    至于社?；鸬耐顿Y運營，“實際上這里包含著三種類型的資金。一種是基本的社會保險基金，一種是補(bǔ)充性的社會保險基金，特別是企業(yè)年金，就是補(bǔ)充養(yǎng)老保險，還有一種是戰(zhàn)略儲備性的社會保障基金。中央提出了總的任務(wù)和要求，具體到是哪一項資金，怎樣在市場環(huán)境中既安全又有效率地獲得收益，還在進(jìn)一步研究”。

     ■ 落地

     京社區(qū)醫(yī)生可延退五年

    彈性延遲退休的嘗試在北京市部分技術(shù)型行業(yè)已有嘗試。早在2010年，北京市衛(wèi)生局等八部門共同印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)社區(qū)衛(wèi)生改革與管理工作的意見》中，就提到對社區(qū)醫(yī)生漲薪、延遲退休等激勵政策。

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