部分年輕公務(wù)員面臨職業(yè)困惑：離開，還是留下
“沒有完美的職業(yè)，重要的是清楚自己要什么”
2014年國家公務(wù)員考試，全國范圍內(nèi)共有逾140萬人通過報名審核。其中，競爭最激烈的職位的考錄比高達6980∶1。“公務(wù)員熱”依舊持續(xù)高溫。
不過，在眾人打破腦袋要擠入“圍城”的同時，也有一些人作出了“逆向”的選擇：“花4年考上公務(wù)員，干1個月辭職”、“公務(wù)員辭職潮來了”、“深圳公務(wù)員‘降溫'，去年231名公務(wù)員離職”……
選擇“去”或“留”原因何在？公務(wù)員的職業(yè)形象是否被過度抬高或“妖魔化”？“圍城”內(nèi)外分別是怎樣不同的職業(yè)生涯？近日，中國青年報記者采訪了不同崗位的青年人，試圖了解他們眼中這份職業(yè)的優(yōu)勢與劣勢。
“誰能為了安穩(wěn)壓抑一輩子個性”
如果將公務(wù)員比作“圍城”，邵新明(化名)就屬于“城里人”。他是某中央國家機關(guān)的一名副處級干部，工作地點位于北京三環(huán)以內(nèi)。
“收入很固定，每月工資5000多塊，還有一些零散的福利，比如平時在單位吃飯花錢很少，一日三餐也就花十來塊錢。中餐是自助的，涼熱菜加起來有十幾種。早餐是五六個涼菜，每天都會有新花樣，平均兩三塊就能管飽。飯菜不錯，一般新來的同事，都會胖幾斤。”他調(diào)侃道。
2013年，隨著中央多次出臺禁令，嚴格約束官員吃請，邵新明也感受到了細微的變化。“往年，春節(jié)前都會有地方來的人要求宴請，今年沒有了?，F(xiàn)在連同事、朋友之間的聚餐都盡量避免。單位附近的餐館黃了不少，生意至少減少了一半以上。”
不過，對于網(wǎng)絡(luò)盛傳今年“公務(wù)員年終福利大縮水”，邵新明說：“這倒沒什么變化。我們每年都沒有年終獎一說，但有13個月的工資。所謂隱性收入，不是指年底發(fā)一大筆錢。公務(wù)員工資是走財政體系的，一般單位不會在這個節(jié)骨眼上出問題。真正的福利優(yōu)勢體現(xiàn)在分房、解決職工或配偶戶口這類問題上。”
據(jù)他了解，在中央國家機關(guān)工作的同學和朋友分房一般有以下幾種情況：一種是直接分給機關(guān)的經(jīng)濟適用房，職工再以經(jīng)濟適用房的名義和價格拿到住房；第二種是有些單位會集體購買商品房，以變通的方式，按經(jīng)濟適用房的價格賣給職工；第三種是一些單位能拿到北京當?shù)匕▋上薹吭趦?nèi)的政策房，以此作為職工福利；第四種是單位歷史上遺留下的一些房子，分配給內(nèi)部職工。
“這部分福利是吸引很多人擠入中央國家機關(guān)梯隊的原因。跟我們相比，基層和地方公務(wù)員是比較辛苦的，一方面收入較低，另一方面也沒有分房福利。”他說。
不過，雖然這份工作光鮮、穩(wěn)定，并能解決住房問題，這些年，邵新明身邊仍然有不少同事選擇“挪窩”。“有些人比較現(xiàn)實。比如，一般工作5年左右，就能分到房子、配偶拿到戶口了，眼看晉升無望或發(fā)揮不了自己的特長，不少人都在這個時間點離職。”他說。
雖然這樣的選擇有些“投機”，但邵新明表示理解。“每個人都有理想抱負，不是誰都愿意安逸、穩(wěn)當?shù)剡^一輩子。公務(wù)員系統(tǒng)的管理方式和體制外的其他單位確實不同。對不少年輕人來說，習慣于論資排輩、安于現(xiàn)狀、不出頭、不要太有個性，還是挺難的。”他說。
有時，邵新明替剛?cè)肼毜拇髮W生擔心。
“比如，有的年輕人有創(chuàng)新沖動，或者愛向領(lǐng)導提意見。第一次領(lǐng)導可能很高興，覺得年輕人有想法，第二次、第三次也能容忍，但時間長了，就會有看法，同事也會議論。慢慢地，年輕人就什么都懶得說了。機關(guān)領(lǐng)導更喜歡守口如瓶、守紀律、講政治大局、聽組織話的人。”他說，“公務(wù)員崗位對個性和自由度存在限制，與年輕人倡導獨立、自我、愛創(chuàng)新、有激情存在一定矛盾。”
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