從深層次講，黨員干部“官本位”思想滋生，還是源于其黨性的褪色和理想信念的松動。當“全心全意為人民服務”的宗旨被冷落，“勤儉節(jié)約”“聯(lián)系群眾”的優(yōu)良傳統(tǒng)被遺棄，金錢物質至上、自私自利的錯誤價值觀就會占據(jù)思想高地。

在這種錯誤價值觀的導向下，一些領導干部工作熱情喪失，服務意識全無，將手中的權力當成換取個人利益的“兌換券”，逐漸摒棄原則，放松自我，任性用權。“上有所好，下必甚焉。”黨員干部尤其是領導干部一旦墮落，必然會導致整個政治生態(tài)的敗壞。

事實上，以“吹拉彈唱”的方式來謀求晉升、謀取政績，獲取利益終究是“水中撈月”、“緣木求魚”。就拿熱衷于“拉關系”的黨員干部來說，“以勢交者，勢傾則絕；以利交者，利窮則散?！奔词箲{借物質和奉承攀附上“權貴”，這種關系實質上也是相互利用，一觸即垮。

3 摒棄“吹拉彈唱”，須做好“破”與“立”

消除“吹拉彈唱”現(xiàn)象，還需做好“破”與“立”。

從“破”的角度來說，一方面對廣大黨員干部要加強教育警醒，破除“歪”思想與“壞”風氣；另一方面要對違紀者重拳出擊，使“吹拉彈唱”的“功夫”失去用武之地。

近年來，黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育大力開展，黨員干部得以在“照鏡子”中“正衣冠”。同時，各地嚴肅查處“四風”問題、通報曝光典型案例，清理了一批“作風不正派、遇事不擔當、為官不作為”的“庸懶散奢貪”黨員干部，為那些仍心存僥幸者敲響警鐘。

今年1月1日，《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》正式施行，更為黨員干部的言行舉止劃出明確界線，各地也要用好紀律的尺子，對“吹拉彈唱”者嚴肅處理。

從“立”的角度來說，要完善制度強化干部選拔任用監(jiān)督，匡正選人用人風氣，著力提高干部選拔任用工作科學化水平，讓“為民、務實、清廉”的黨員干部得以重用，從源頭將“吹拉彈唱”式干部拒之門外。

近年來，許多地區(qū)積極運用科技手段探索黨員干部作風監(jiān)管機制。比如南京市浦口區(qū)紀委按照“建立健全領導干部作風狀況評價機制”的要求，創(chuàng)建“干部作風360度監(jiān)管系統(tǒng)”，建立誠信檔案，歸集來信來訪、案件查處、問責追究及個人誠信等信息，實現(xiàn)黨員領導干部作風評價“全景化”。同時開通手機APP，使群眾可以隨時監(jiān)督黨員干部的一言一行。群眾對黨員干部作風的評價也為干部晉升、獎懲提供了依據(jù)。

當然，要想徹底根治“吹拉彈唱”頑疾，并非一朝一夕之功。廣大黨員干部還需不斷轉變工作作風，在思想上上緊發(fā)條，在行動上嚴以律己。為群眾辦好事、辦實事，堅持在服務群眾上開拓進取?！霸酵髨?zhí)紀越嚴”，對于那些仍把心思和精力用在“吹拉彈唱”上，不專心干事創(chuàng)業(yè)，以致“破紀踩線”的黨員干部，一定要依規(guī)嚴肅懲處。(鄧林)

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