一位長期關(guān)注江蘇廣電的電視評論人向《財(cái)經(jīng)》記者表示,周莉到江蘇廣電后不久,很多員工對新臺長的印象有了改觀?!八羞h(yuǎn)見和智慧,同時(shí)又非常好勝、要強(qiáng)。不少人認(rèn)為她確實(shí)是一個(gè)‘能人’。”
據(jù)《人物》雜志報(bào)道,周莉一方面能夠在擔(dān)任南京市臺長時(shí)“把省臺逼到墻根兒上”,通過聯(lián)合江蘇省內(nèi)13個(gè)市級臺收購并鎖死優(yōu)質(zhì)的電視劇資源,以至于省臺在其入職前處于下風(fēng);同時(shí)也能在入職后迅速調(diào)轉(zhuǎn)槍口指向其昔日的合作伙伴,向廣電總局匯報(bào)市級臺與省級臺的惡性競爭“違規(guī)、違紀(jì)、違法”。這場與省臺、市臺間的競爭在多年后被周莉形容為一場斗得“你死我活”的戰(zhàn)役,她贏得了勝利。
周莉到江蘇廣電總臺任臺長后,進(jìn)行了一系列大刀闊斧的改革,包括控制成本、重塑激勵(lì)機(jī)制、調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃等。自2004年起,江蘇廣電經(jīng)營收入連續(xù)多年保持平均35%以上的高速增長。在周莉帶領(lǐng)
江蘇衛(wèi)視
邁入一線大臺的過程中,《緣來非誠勿擾》(下稱《非誠勿擾》)是最重要的一塊跳板。
從2006年起,經(jīng)過多番嘗試,江蘇衛(wèi)視終于在2010年推出了《非誠勿擾》,這檔由周莉一手打造的綜藝節(jié)目,創(chuàng)下了江蘇衛(wèi)視前所未有的收視率,憑借這個(gè)節(jié)目,江蘇衛(wèi)視一舉躍入全國衛(wèi)視排名前列。也正是在2010年,江蘇衛(wèi)視由“情感”定位,升級為“幸?!倍ㄎ唬岢觥靶腋V袊钡钠放瓶谔?,對標(biāo)行業(yè)龍頭
湖南衛(wèi)視
的“快樂中國”。
2012年周莉從江蘇廣電退休時(shí),江蘇廣電當(dāng)年的產(chǎn)值、資產(chǎn)、品牌均超過百億元,當(dāng)年上半年,江蘇衛(wèi)視晚間時(shí)段平均收視排名在省級衛(wèi)視第一,歷史性超越了湖南衛(wèi)視。
制播分離改革
江蘇廣電資深人士向《財(cái)經(jīng)》記者表示:“電視臺有很多隱性成本,周莉來了后首先開始搞成本核算,員工用一次設(shè)備多少錢、用一天車多少錢、用一次演播室多少錢等等,每一項(xiàng)都細(xì)化了。”周莉剛到江蘇廣電時(shí),上級部門并沒有給她定任務(wù),但她給自己定了硬性任務(wù),并層層分解,以“目標(biāo)責(zé)任書”的形式和中層干部簽約,并專門成立一個(gè)“目標(biāo)考核小組”。
江蘇廣電名義上是事業(yè)單位,但實(shí)際屬事業(yè)單位、企業(yè)管理。為了激勵(lì)員工,她在江蘇廣電堅(jiān)持使用績效管理,將收入分為工資和績效兩部分,績效方面鼓勵(lì)“多勞多得”、“優(yōu)勞優(yōu)得”,這種方法獎(jiǎng)勤罰懶,但由于績效部分“彈性大”,也易導(dǎo)致收入懸殊大。
知情人士透露,周莉在江蘇廣電的十年,由于電視臺發(fā)展迅猛,她本人每年的年薪是百萬元級,多的時(shí)候是數(shù)百萬元?!霸诩?lì)機(jī)制下,江蘇廣電很多人獎(jiǎng)金數(shù)字是非常驚人的,有的主持人最多時(shí)獎(jiǎng)金達(dá)200多萬元,周莉本人肯定比這個(gè)數(shù)字還多”,“但江蘇廣電的屬性決定了,她不能完全按照市場化的手段來經(jīng)營,獎(jiǎng)金方面的事情爭議很大,上級部門不管就不管,一管的話肯定會(huì)揪住不放”。
長期關(guān)注江蘇廣電的電視評論人則直言,周莉的一些改革確實(shí)有可能觸碰到“紅線”。
周莉在任時(shí),力推制播分離改革。中國電視制播分離改革實(shí)踐始于20世紀(jì)80年代末和90年代初,至今經(jīng)歷三輪比較大的政策調(diào)整,制播分離改革是電視業(yè)的大勢,而江蘇廣電是其中重要的實(shí)踐者。早在2009年,周莉在《求是》發(fā)表《制播分離改革的幾點(diǎn)探索》稱,“現(xiàn)在(2009年),全臺的電視節(jié)目有60%-65%來自市場,逐步實(shí)現(xiàn)了電視劇、紀(jì)錄片、動(dòng)畫片、娛樂節(jié)目等從播出平臺的分離……”
制播分離改革一方面解放了江蘇廣電的生產(chǎn)力;但另一方面,由于監(jiān)督機(jī)制不健全,近年來江蘇廣電出現(xiàn)了電視劇采購方面的腐敗案。