中國《勞動法》關(guān)于辭退員工的相關(guān)規(guī)定中指出，企業(yè)遇到經(jīng)濟性裁員的情況，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會會職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可實行裁員。

不過，天津師范大學教師、津瑞律師事務所主任郭春明向澎湃新聞表示，希捷公司給員工的離職手續(xù)從文本上看并無不當?！叭绻臼墙馍⒌那闆r，不需要履行向勞動主管部門報告和征求工會意見的程序。從希捷蘇州公司給出的補償文件中可以看出，公司額外支付員工的一個月工資相當于代通知金。補償方案是合規(guī)的?！?/p>

補分蘇州希捷工廠員工對公司的做法不滿，聚集在市政府門口。

事實上，從2016年2月開始，希捷蘇州工廠就開始陸續(xù)實施裁員。有員工向澎湃新聞記者表示，去年5-6月份以后，又有一批合約到期的員工沒能與廠方續(xù)簽合同。大規(guī)模的裁員引發(fā)了工人不滿，工廠曾在2016年12月爆發(fā)了一次小規(guī)模的罷工活動。部分員工受到處分，而其他員工也被要求簽下保證書，否則將面臨提前解雇。

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