（記者/唐群峰通訊員/丘增堂）近年來，玉林市紀委堅決貫徹落實“打鐵還需自身硬”要求，把加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)作為深化監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)的一項基礎(chǔ)性工作，選、訓(xùn)、管、用“四步聯(lián)動”，暢通了成長渠道，提升了履職水平。據(jù)統(tǒng)計，今年第一季度，該市紀檢監(jiān)察機關(guān)立案466件，同比增長30.2%；結(jié)案172件，同比增長93.3%。

“選”是干部隊伍建設(shè)的首要環(huán)節(jié)。玉林市紀委堅持“五湖四海、廣中選優(yōu)”的原則，從年齡梯次合理、來源經(jīng)歷多樣、專業(yè)優(yōu)勢互補出發(fā)，優(yōu)化紀檢監(jiān)察干部隊伍結(jié)構(gòu)。去年以來，該市紀委從系統(tǒng)內(nèi)外共提名考察縣（市、區(qū)）紀委書記、市直單位紀檢組長50多人。

紀檢干部隊伍基本建成之后，該市紀委通過開展形式多樣的“訓(xùn)”，包括專題培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、以案代訓(xùn)、跟班鍛煉等各種形式，提升隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。去年以來該市紀檢監(jiān)察干部的參訓(xùn)率達到95%以上。

如何“管”好隊伍？玉林市紀委一方面通過出臺一系列規(guī)章制度，就責(zé)權(quán)等提出明確要求，同時實施績效管理問責(zé)，實行“在線監(jiān)控”、實時監(jiān)督，對出現(xiàn)的違紀違法行為，堅決從嚴查處。去年該市查處紀檢監(jiān)察干部違紀問題5起，黨政紀處分5人。

在最關(guān)鍵的用人機制上，堅持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向，讓有為的紀檢監(jiān)察干部有位。去年以來，該市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)共交流輪崗干部111人，實現(xiàn)了人才的有序流動。

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