→美國“汽車產(chǎn)業(yè)工人聯(lián)合會”（UAW）發(fā)起工會運動，從今年起，UAW工會在征集員工簽名，支持福耀廠內(nèi)建立工會。根據(jù)規(guī)定，一旦有30%工人建議建立工會，美國全國勞資關(guān)系委員會（NLRB）就會介入，監(jiān)督工會選舉的公平公正。一旦選舉中有超過50%的工人同意建立工會，UAW將正式獲得福耀工人群體的代表權(quán)。UAW稱，目前已經(jīng)有6.6%的工人同意。

福耀玻璃回應(yīng)：

→回應(yīng)解雇員工：福耀玻璃創(chuàng)始人，董事長曹德旺在接受外媒采訪時表示，解雇副總經(jīng)理是因為“他不盡職，浪費我的錢”。福耀玻璃官方則宣稱：“這是為了提高公司的運營效率”。

→回應(yīng)聯(lián)邦職業(yè)安全與衛(wèi)生署的罰款：福耀在今年3月與其達成和解協(xié)議，投資約700萬美元改善工廠的安全相關(guān)問題，罰金降至10萬美元。

→回應(yīng)工會運動：福耀的公共關(guān)系總監(jiān)科什納表示，去年年底，工廠的確出現(xiàn)過動蕩因素。不過，工廠的氣氛已極大改善，不久前，每位生產(chǎn)線上的員工提高2美元/小時的工資，即使有6%的人簽名請愿，但至少剩下94%的工人對于在福耀工作感到滿意。

“福耀玻璃在美國遇到麻煩”這樣的報道一出，很多人立刻翻出半年前曹德旺赴美投資設(shè)廠時的系列言論，他當時曾表示“國外稅費低”“能源成本廉價”，另外，公司還能獲得當?shù)卣a貼，而且美國工人的勞動生產(chǎn)率更高。如今兩相對比，事情并非如此簡單，一些人甚至抱有幸災(zāi)樂禍的心態(tài)。赴美投資真的就是陷阱嗎？曹德旺遇到的問題是孤例還是具有一定的普遍性？如何看待“曹德旺們”的煩惱？

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