有一定人才流動是正常的，但是如此重要的航天領(lǐng)域應(yīng)當(dāng)是中國社會人才流動的輸入方，而不應(yīng)當(dāng)是人才哄搶的受損者。這當(dāng)中的核心杠桿恐怕是收入，而科研人員收入問題的上游指向則是國家投入的大小。

中國國有企業(yè)與民營企業(yè)并存，航天口的骨干企業(yè)和科研機構(gòu)都在國營體系中，而目前中國高收入的科研人員基本集中在民企，航天口科研人員的收入缺少競爭力。改變這種狀況并非易事。

長五失利的直接原因顯然與收入問題不沾邊，相信不會有一位參與調(diào)查事故的人會朝著收入問題的方向哪怕動一動念頭。然而外界卻不妨從這起失利的發(fā)射往更大的范圍看一看。我們不妨想想，長五最新發(fā)射失利后，此時此刻中國航天人的壓力有多大!這種壓力毫無疑問是各行業(yè)中極其罕見的，而扛起這個壓力又需要多么強大的意志和自信心。這種意志和自信心不是憑空而來的，它們必須有超級的智慧和豐富的經(jīng)驗做基礎(chǔ)。

讓我們真正多多支持中國航天人吧。他們是中國崛起的領(lǐng)跑者，是超級不確定性和風(fēng)險的承受者，也是我們這個社會的奉獻者。讓我們盡可能地鼓勵他們，并且最大限度地把我們的鼓勵化為時代的支持。

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