對于職工，則允許其自我選擇是否愿意延遲退休。

對此，湯濤說道，“我贊同你的觀點?！?/p>

在2016年3月29日舉行的國新辦新聞發(fā)布會上，人力資源社會保障部有關負責人表示，

制定漸進式延遲退休年齡的政策需要遵循多項原則。

一是小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。

“我舉個例子，比如5年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。” 時任人力資源社會保障部部長尹蔚民舉例稱，第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。

“二是區(qū)別對待，分步實施。”

尹蔚民表示，根據(jù)國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，人力資源社會保障部會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步實施。并提前公示，做好預告。