近期，杭州、武漢、鄭州、合肥、南京等20多個(gè)城市都出臺(tái)了人才新政，呈現(xiàn)“你方唱罷我登場”的局面，這場被輿論稱為新一輪的“人才爭奪戰(zhàn)”也因此備受社會(huì)關(guān)注。

“應(yīng)該說各地已經(jīng)到了求才若渴的階段。”中組部人才局原副巡視員胡建華4月25日在北京參加“人才爭奪戰(zhàn)”研討會(huì)時(shí)表示，如果大家都對人才很重視，“人才爭奪戰(zhàn)”也不失為一種好的現(xiàn)象。

業(yè)界普遍認(rèn)為，去年，以武漢提出“力爭5年內(nèi)將100萬大學(xué)生留在武漢”的號召為起點(diǎn)，全國多個(gè)城市從解決戶口、發(fā)放住房補(bǔ)貼等不同政策紅利著手，試圖構(gòu)建起自己的人才高地。

澎湃新聞注意到，在這場由全球化智庫（CCG）和中國人才50人論壇聯(lián)合舉辦的研討會(huì)上，不少專家提出引才“一窩蜂”現(xiàn)象。

CCG學(xué)術(shù)委員會(huì)專家、中國人事科學(xué)研究院原院長吳江認(rèn)為，如果城市不問專業(yè)、不問需求地盲目引才，可能造成對教育結(jié)構(gòu)的調(diào)整，導(dǎo)致高校新一輪擴(kuò)招。

“因此，為了長遠(yuǎn)考慮，地方政府應(yīng)該去了解，什么樣的項(xiàng)目或產(chǎn)業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)侥睦锶ノ杖瞬?，吸收什么樣的人才，這樣才能有針對性地建立各地方政府自己的人才信息庫。”胡建華建議說。

落戶在放寬

在“人才爭奪戰(zhàn)”中，“落戶”可謂是引進(jìn)人才的“標(biāo)配”。

根據(jù)武漢、成都、南京等多個(gè)城市的相應(yīng)政策，符合年齡限制等條件的本科生均可直接落戶。CCG主任王輝耀在上述研討會(huì)中表示，從目前來看，現(xiàn)在各地的人才政策主要是以解決戶口為主要導(dǎo)向。

“我們現(xiàn)在整個(gè)大環(huán)境還只是把人當(dāng)成勞動(dòng)力來使用，但實(shí)際上這樣的理解是有欠缺的?！比丝谂c未來網(wǎng)站聯(lián)合創(chuàng)始人黃文政解釋說，“人對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展其實(shí)有兩方面的作用，首先他是勞動(dòng)力，另外一方面，他是消費(fèi)者?！?/p>

因此，黃文政認(rèn)為，戶籍的限制導(dǎo)致很多城市只利用了我國龐大的人口規(guī)模、勞動(dòng)力優(yōu)勢，但沒有充分利用到龐大人口規(guī)模背后的消費(fèi)需求優(yōu)勢，而充分發(fā)揮這個(gè)需求優(yōu)勢實(shí)際上就需要人才可以更加自由地遷移。

“戶口仍然是制約人才流動(dòng)發(fā)展的較大障礙?！备鞯芈鋺粽呱系姆艑挘寚彝鈬鴮＜揖謬馊瞬判畔⒀芯恐行脑魅侮惢笨吹搅诉M(jìn)一步放開戶籍政策的可能，“戶口的松動(dòng)是一個(gè)很好的現(xiàn)象”。

避免盲目引才

無論是放寬落戶，還是在買房方面給予購房補(bǔ)貼，亦或是對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的支持，所有政策的背后無不顯現(xiàn)當(dāng)下諸多城市對人才的渴望。

胡建華用“求才若渴”形容這輪“人才爭奪戰(zhàn)”。

“從現(xiàn)象來講是好現(xiàn)象，因?yàn)楫吘故侵匾暼瞬帕?。”胡建華表示，所謂的“搶人大戰(zhàn)”曾在我國改革開放初期也出現(xiàn)過，欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才被發(fā)達(dá)地區(qū)爭奪走了，當(dāng)時(shí)各地都出臺(tái)了很多政策。

“應(yīng)該說，現(xiàn)在比改革開放初期對人才的尊重又進(jìn)了一步，如果大家都重視人才，那確實(shí)是個(gè)好現(xiàn)象。”但胡建華擔(dān)憂，“求才若渴”的另一面便是人才政策的“一窩蜂”。

“你也出臺(tái)，我也出臺(tái)，就出現(xiàn)了同質(zhì)化現(xiàn)象?！焙ㄈA認(rèn)為，一個(gè)地方應(yīng)該針對自己的特點(diǎn)、區(qū)位的優(yōu)勢、將來的方向去綜合考慮到底需要什么樣的人才，盡量做到“心里有底”，“不能說是別的省出臺(tái)政策，我們也趕緊出臺(tái)”。

吳江則認(rèn)為，如果城市“不問專業(yè)、不問需求”地盲目搶人可能造成對教育結(jié)構(gòu)的調(diào)整，導(dǎo)致高校新一輪擴(kuò)招。他建議，各地政府要按照需求，拿出引才的學(xué)科目錄?！安煌鞘邪l(fā)展不同的產(chǎn)業(yè)，再去和不同的人才政策對接，不能盲目。”

胡建華也建議，“為了長遠(yuǎn)考慮，地方政府應(yīng)該去了解，什么樣的項(xiàng)目或產(chǎn)業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)侥睦锶ノ杖瞬?，吸收什么樣的人才，這樣才能有針對性地建立各地方的人才信息庫?！?/p>

“市場發(fā)揮更重要作用”

澎湃新聞注意到，各地人才新政層層加碼，引才工作如火如荼，卻也引發(fā)輿論對落戶、住房等一系列問題落實(shí)之后對真正核心問題的擔(dān)憂，即是否有適合自己的工作崗位。

據(jù)界面新聞報(bào)道，武漢大學(xué)《2017屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告》顯示，2017年，該校58.72%的本科生選擇讀研或出國，剩下四成求職者中，留在湖北工作的只有25.46%，較上年還下降了2.06個(gè)百分點(diǎn)。

報(bào)道稱，該校一名新聞專業(yè)的教師表示，留人最核心的其實(shí)是城市提供的崗位和潛力有多大，該校新聞學(xué)院的畢業(yè)生留在武漢工作的很少，“因?yàn)檫@里沒有對應(yīng)的好企業(yè)”。

“所以人才的去留不光是看地方政府出臺(tái)了什么樣政策，在目前情況下，還是市場的配置會(huì)發(fā)揮更重要的作用?！标惢边M(jìn)一步表示，人才并不會(huì)因?yàn)檎雠_(tái)引導(dǎo)、鼓勵(lì)的政策，就完全按照政府說的去做?！叭绻沁@樣的話，就不存在爭奪，也不存在人才戰(zhàn)，更不存在人才競爭了?！?/p>

中國政法大學(xué)原副校長馬抗美坦言，“解決人才問題，不是說給他一套房子，他就能很安心了，人才關(guān)心的是在這個(gè)城市能不能干成事，能不能有他發(fā)展的空間，能不能有他事業(yè)的成功?！?/p>

馬抗美為此建議，各個(gè)地方政府要下大力氣抓好新政策的落實(shí)，需要隨時(shí)跟進(jìn)、不斷完善，進(jìn)一步把配套措施搞齊，人才的引進(jìn)和發(fā)展既要遵循人才自身成長的規(guī)律，還要遵循市場規(guī)律。