最近，中共中央辦公廳印發(fā)了一個文件：《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚饛V泛關(guān)注。

原因很簡單，在全面從嚴治黨的壓力下，有些干部以“只要不出事，寧可不干事”的心態(tài)不作為，而一些想干事的干部又心有顧慮，這份《意見》的一個鮮明主題就是“優(yōu)勝劣汰”，抓手就是建立兩個機制：激勵機制和容錯糾錯機制。

用十九大報告的話來說，建立這兩個機制，就是“旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！?/p>

清理

十八大以來，中央全面從嚴治黨，打老虎、拍蒼蠅，完善巡視制度，做到全覆蓋無死角，官場為之肅然。

但高壓之下，一些干部也跟中央的政策玩起了“躲貓貓”，不作為慢作為，庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化的現(xiàn)象也很突出。中組部部長陳希對這類干部有過畫像：

有的明哲保身、“愛惜羽毛”，在大是大非面前當所謂“開明紳士”，甚至在涉及黨的領(lǐng)導和中國特色社會主義道路等原則問題的政治挑釁面前無動于衷、置身事外；有的見風使舵、投機鉆營，對自己政治前途有利的就上，沒利的就躲，遇到重大政治事件和敏感問題沒有態(tài)度，甚至故意?；^、當“墻頭草”。

這些人表面上很風光，但骨頭不硬，關(guān)鍵時刻靠不住。如果干部隊伍中這樣的人多了，就會貽害黨和人民事業(yè)。

一位基層朋友告訴島叔一個怪現(xiàn)象：以前權(quán)力部門有油水，干部爭著去，但現(xiàn)在權(quán)力越大、風險越大，收益與風險不成正比，同等級別待遇的“清水衙門”反倒成了香餑餑。

這種“軟抵抗”“不作為”是官僚機器的一種自我保護的應激反應。一些干部心存僥幸，覺得中央政策可能是一陣風，躲躲就過去了。

當然，這些干部的“如意算盤”算落空了。中央明確說了，全面從嚴治黨永遠在路上，十八大以來一些管黨治黨的好經(jīng)驗好做法，會常態(tài)化。所以，想不干事以“待機守時”的官油子們，日子不好混了。

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