原標(biāo)題：速看！這些人的工資和獎(jiǎng)金將發(fā)生變化！有你嗎？

近期，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》；中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》；上海、北京等地發(fā)布2017年度職工平均工資，平均工資水平再次上漲……

與工資和獎(jiǎng)金息息相關(guān)的好消息一個(gè)個(gè)傳來(lái)，會(huì)影響到你的生活嗎？跟工人日?qǐng)?bào)（ID：grrbwx）小編一起來(lái)看~~

國(guó)企職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤

《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》提出，按照國(guó)家工資收入分配宏觀政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度可在不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定。其中，當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未提高、上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平或者上年職工平均工資明顯高于全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于同期經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度；對(duì)主業(yè)不處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)，上年職工平均工資達(dá)到政府職能部門規(guī)定的調(diào)控水平及以上的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于同期經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，且職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得超過(guò)政府職能部門規(guī)定的工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營(yíng)性因素影響外，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降。

完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制度，保證正常福利

《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》要求，健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制度，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，健全黨和國(guó)家功勛榮譽(yù)表彰制度，做好平時(shí)激勵(lì)、專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，落實(shí)體檢、休假等制度，關(guān)注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益。

要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部更多理解和支持，主動(dòng)排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。

職工平均工資提升將影響社保繳納等多方面利益

近期，上海、北京等地發(fā)布2017年度職工平均工資，與上一年度相比都有不同程度的增長(zhǎng)。

“平均工資”是一個(gè)較為關(guān)鍵的數(shù)據(jù)，它是有關(guān)部門制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳基數(shù)、計(jì)算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)等的重要依據(jù)，將從社保繳費(fèi)基數(shù)、公積金繳費(fèi)基數(shù)、退休人員基本養(yǎng)老金、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高低、工傷職工生活護(hù)理費(fèi)、工亡職工親屬補(bǔ)助金、人身?yè)p害賠償誤工費(fèi)等多個(gè)方面影響職工權(quán)益。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升將影響低收入群體生活

近期，各地陸續(xù)發(fā)布調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線等影響勞動(dòng)者收入的好消息。從各地人社部門公布的信息來(lái)看，有10個(gè)省區(qū)市已經(jīng)確定將上調(diào)2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于低收入勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高有利于保證其本人及其贍養(yǎng)人口的基本生活需要。此外，從理論上講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，能夠有效帶動(dòng)其他收入群體的工資相應(yīng)地有所上漲。

更重要的是，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，勞動(dòng)者與之相關(guān)的“五險(xiǎn)一金”等社會(huì)保障水平也會(huì)隨之提升。

你今年的工資和獎(jiǎng)金會(huì)漲嗎？