此外，多地也明確，綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。
江蘇省人社廳等四部門近期聯(lián)合下發(fā)通知，強(qiáng)調(diào)：勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。
山西省人社廳有關(guān)人士日前也提醒用人單位，發(fā)放高溫津貼要遵章辦事，謹(jǐn)防落入三大誤區(qū)，即：第一，用綠豆湯等實(shí)物沖抵高溫津貼；第二，認(rèn)為職工少數(shù)時(shí)間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼；第三，高溫津貼不能計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
拿不到高溫津貼，如何維權(quán)
相關(guān)部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。
業(yè)內(nèi)人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可以先向企業(yè)工會(huì)反映情況，由企業(yè)工會(huì)與公司直接協(xié)商，進(jìn)行維權(quán)。如果所在企業(yè)沒有工會(huì)，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，還可以撥打全國人社系統(tǒng)的舉報(bào)電話進(jìn)行舉報(bào)。
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