綠豆湯等實物不能沖抵高溫津貼

用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼。以山西省為例，符合條件的在崗職工，領取高溫津貼的標準是每人每月240元，發(fā)放時間是每年6月至8月。比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標準是每人每天10元，即每人每月300元。山西相關部門對此明確強調，企業(yè)應為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。

職工少數(shù)時間在高溫下工作也要發(fā)高溫津貼

企業(yè)認為職工少數(shù)時間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼的做法不可取。比如，企業(yè)巡檢工，大多時候在空調房里工作，只有少數(shù)時候才到高溫環(huán)境中巡檢。有企業(yè)因此認為，公司巡檢工不享受高溫津貼。山西相關部門明確，企業(yè)的這種做法也不對。

高溫津貼不能計算在最低工資標準內

最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。

因高溫天氣停止作業(yè)，單位不能扣工資

《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

除高溫津貼高溫工作者還能享受這些福利

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位應當在高溫工作環(huán)境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。

除了高溫津貼，夏天還有一種福利叫防暑降溫費。這個福利，一般只要公司愿意，每個人都能領到。因為防暑降溫費是生產性的福利待遇。

所以，如果你不是高溫作業(yè)，不符合高溫津貼的領取政策，夏季仍領到了降溫費或降溫實物，那就說明你們公司的福利待遇比較好，公司提供了防暑降溫費這項福利。

需注意的是，與高溫津貼不同，防暑降溫費屬于生產性的福利待遇，高溫津貼是用人單位為高溫作業(yè)職工支付的特殊消耗補貼。單位可以根據(jù)實際情況選擇是否發(fā)放防暑降溫費，而高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。