(原標(biāo)題：這些錢不能隨便扣！否則你的單位就違法了！)

我國(guó)《行政處罰法》規(guī)定，一般用人單位是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，目前許多用人公司對(duì)員工以遲到、業(yè)績(jī)、請(qǐng)假為由的扣款都是否合理呢？

遲到早退，扣工資合法嗎？

遲到早退“罰款”最為常見(jiàn)，事實(shí)上這屬于違法行為，因?yàn)橐话愣?，遲到早退幾分鐘，并不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置，應(yīng)急預(yù)案加以解決，曠工半天罰一天的工資也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資。

不過(guò)關(guān)于遲到的問(wèn)題，用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。也就是說(shuō)，用人單位是可以對(duì)遲到員工扣工資懲罰的，但不能超過(guò)合理范圍，什么是合理范圍，一起來(lái)看看這些硬性規(guī)定。

1、大雨、大霧、大雪天氣不在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，只有地震、水災(zāi)火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍。所以，遲到會(huì)不會(huì)扣工資，要看公司是否人性化。

2、一旦在上班路上遇到如堵車、事故等交通類的突發(fā)狀況，職工可以向用人單位出示交警出警記錄等證據(jù)，以此與主觀故意違紀(jì)相區(qū)別，避免因遲到導(dǎo)致的損失。

3、地鐵發(fā)生故障后，會(huì)有地鐵公司的致歉信。此外，乘客如需要向單位證明遲到原因，可通過(guò)網(wǎng)上下載“延誤告知”，不必在車站當(dāng)場(chǎng)索取致歉信。

二