不難看出，與廣東、江蘇等養(yǎng)老金結(jié)余較多的省份相比，黑龍江、遼寧等地的退休金標(biāo)準(zhǔn)并不低，從與當(dāng)?shù)厣鐣骄べY之比來看，甚至還略高于一些南方省份。

質(zhì)疑二：收不抵支，錢去哪兒了？

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金的收支缺口問題日益凸顯，人社部公開數(shù)據(jù)顯示，2014年底只有河北、黑龍江、寧夏3個省份當(dāng)期收不抵支。2015年，黑龍江、遼寧、吉林、河北、陜西和青海共6省份的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金當(dāng)期“入不敷出”。2016年，湖北成為第7個當(dāng)期收不抵支的省份。

同時，從缺口金額來看，黑龍江在2014年的當(dāng)期收不抵支缺口是100億元左右，到2016年缺口擴(kuò)大到了320億元。

圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關(guān)）

那么，黑龍江等省份城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金都去哪兒了呢？

最重要的一個原因在于：“交錢”的群體增長慢，“領(lǐng)錢”的群體增長快。

撫養(yǎng)比（參保職工人數(shù)與領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇人數(shù)的比值）這一關(guān)鍵指標(biāo)近年來持續(xù)下降——全國平均水平由2014年的2.97：1降至2016年的2.87：1，也就是1個老人由2.87個人來供養(yǎng)。

而東北三省的撫養(yǎng)比在全國又是較低的。2015年，遼寧、吉林、黑龍江三省的企業(yè)養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比分別為1.79、1.53和1.33。這一數(shù)據(jù)甚至比已經(jīng)步入老齡化社會的日本（約2：1）更低。

此外，東北三省的養(yǎng)老金待遇增長較快。比如“十二五”期間，黑龍江企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金由月人均1076元提高到2119元，整體增長近一倍；遼寧基本養(yǎng)老金由月人均1296元提高至2200元，增長了70%；吉林省企業(yè)退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平由月人均1126元提高到了1935元，增長72%。

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