國(guó)企工資收入分配制度改革也在“加碼”

隨著國(guó)資國(guó)企改革的進(jìn)一步深化，我市國(guó)有企業(yè)工資收入分配制度改革也在“加碼”。

2018年12月份，重慶市政府發(fā)布《重慶市人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》。《意見(jiàn)》提出，按照國(guó)家和我市工資收入分配政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)，合理確定年度工資總額。

《意見(jiàn)》提出了完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動(dòng)原則和工資總額確定辦法，突出績(jī)效導(dǎo)向，實(shí)施工資總額分類管理，合理確定國(guó)有企業(yè)年度工資總額增長(zhǎng)或下降幅度。（記者孫瓊英）