多士成大業(yè)，群賢濟弘績。

近日，為落實中央7部委聯(lián)合印發(fā)的《關于支持海南開展人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新的實施方案》（以下簡稱《實施方案》），加快推進“百萬人才進海南”行動計劃，海南省首批發(fā)布5項配套政策，加大人才福利發(fā)放，大興求才、愛才、敬才之風。

此次發(fā)布的5項配套政策，主要針對人才最關心的問題，修訂了《海南省高層次人才認定辦法》《海南省柔性引進人才實施辦法》，制定了《海南省優(yōu)化總部企業(yè)團隊引才服務保障辦法（試行）》《海南省人才醫(yī)療保障實施辦法》《內地國企、事業(yè)單位專業(yè)技術和管理人才在海南兼職兼薪暫行辦法》。

簡化認定程序、下放認定權限

記者注意到，修訂后的《海南省高層次人才認定辦法》明確了人才認定范圍，其中，對退休返聘的杰出人才、領軍人才、大師級人才放寬年齡限制。簡化認定程序，下放認定權限，同時，也強化推薦用人單位責任。

修訂后的《海南省柔性引進人才暫行辦法》重點是優(yōu)化優(yōu)惠待遇相關內容。比如柔性引進的高層次人才經認定在購房、購車等方面可享受本地居民同等待遇；柔性引進的人才，在科技項目立項、科研成果轉化、科技成果獎勵、人才獎項申報等方面可享受海南省同類人才待遇。該辦法規(guī)范了柔性引才工作的績效評估，比如明確績效評估每年集中開展一次，評估結果優(yōu)秀的一次性給予20—100萬元資助，專項用于人才激勵和待遇保障。

海南省委人才發(fā)展局副局長夏琛舸表示，新修訂的《海南省高層次人才認定辦法》和《海南省柔性引進人才暫行辦法》為高層次人才享受相關服務保障待遇提供政策依據，為用人單位柔性引進使用省外人才提供制度保障。

規(guī)范企事業(yè)單位人才兼職兼薪

新制定的《內地國企、事業(yè)單位專業(yè)技術和管理人才在海南兼職兼薪暫行辦法》，從基本原則、兼職范圍、兼職方式、薪酬方式、兼職管理五個方面，對內地國企、事業(yè)單位專業(yè)技術和管理人才在海南兼職兼薪作出了規(guī)范。

“此項政策是對原有國有企事業(yè)單位領導人員管理的突破?！焙Ｄ鲜∪肆Y源社會保障廳副廳長賴泳文說，該政策對調動內地人才積極投身海南省建設具有非常重要的意義。

該辦法對內地企事業(yè)單位具有中級以上職稱但又在管理崗位工作的人才，采取允許的方式支持他們在海南兼職兼薪；對領導人員采取經批準方式，允許他們在海南兼職兼薪。兼職方式可以是合作共建、顧問指導、項目合作、服務外包、對口支援5種具體的兼職方式。用人單位可以采取年薪制、項目工資、協(xié)議工資等市場化方式向兼職人才支付薪酬。

放寬人才親屬參保限制

新制定的《海南省優(yōu)化總部企業(yè)團隊引才服務保障辦法（試行）》，加大總部企業(yè)團隊引才服務保障。據介紹，該政策專門針對總部企業(yè)團隊引才量身定制了一系列優(yōu)惠舉措，一攬子解決總部企業(yè)團隊引才方面涉及的人才落戶、購房、購車、子女入學、配偶就業(yè)、社會保障、公積金、高層次人才認定等服務保障方面的問題。

“這是一個圍繞團隊引才所涉及的一攬子問題設計的針對性強、含金量高的解決方式?！毕蔫◆幢硎荆苏邔λM人才提供了全方位、高標準的服務保障，將進一步增強海南省總部企業(yè)對人才的吸引力。

《海南省人才醫(yī)療保障實施辦法》從放寬人才親屬參保限制、取消高層次人才參保待遇等待期限制、大幅提升高層次人才醫(yī)療保障待遇等六個方面，對各類人才提出了有針對性的醫(yī)療保障服務舉措。

《海南省人才醫(yī)療保障實施辦法》中“關于進一步放寬人才親屬參保限制”引起不少關注。根據此新規(guī)定，海南對人才未就業(yè)的配偶、直系親屬和身邊服務人員，可不受國籍、戶籍限制，以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險，或參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險。此規(guī)定還取消了高層次人才參保待遇等待期限制，大幅提升高層次人才醫(yī)療保障待遇等。

海南省醫(yī)療保障局局長蔡仁杰說，只有為各類人才提供良好的醫(yī)療保障與服務，從醫(yī)保的角度做好保障服務，才能確保人才引得來、留得住，在海南“安居樂業(yè)”。

據了解，下一步，海南還將對全省人才政策作進一步梳理創(chuàng)新，及時配套制定一批更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快構建系統(tǒng)完善、務實管用的人才政策體系。（王祝華江東洲）

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