需要注意的是，雖然企業(yè)工資指導線方案已經(jīng)公布，但職工工資并不是“非漲不可”。對于經(jīng)濟效益特別不好的企業(yè)，一些地區(qū)明確工資增長幅度可以低于下線。比如，寧夏明確，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，經(jīng)濟效益明顯下降，在經(jīng)過必要的民主程序后可低于工資指導線下線增長或負增長，但企業(yè)支付在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

人社部有關(guān)負責人表示，今年前三季度，人社部指導各地合理調(diào)整最低工資標準和發(fā)布工資指導線，勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。下一步，人社部將推進國有企業(yè)工資決定機制和負責人薪酬制度改革，完善改革相關(guān)配套政策措施。（記者韓秉志）