用人單位面臨處罰，職工“五險一金”等待遇受損

【焦點關注】用工資拆分規(guī)避個稅和社保，真能避掉嗎？

“到手工資是6800元，有用人單位和勞務公司打到銀行卡里的流水賬單為證”“合同工資是2600元，和工資條一致，沒有6800元一說”。10月15日，在沈陽市鐵西區(qū)勞動人事爭議仲裁庭上，因單位采取了工資拆分的發(fā)放方式，電氣工程師康碩和用人單位就他的實際工資爭論不休。更重要的是，這事關解除勞動合同時，用人單位給予補償金的多少。

《工人日報》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)為減少用工成本“絞盡腦汁”，想到用工資拆分來降低社保繳費基數(shù)，進而減少社保繳費支出，并“巧言”告知職工這是為其避稅，能增加到手收入。對此，有專業(yè)人士提醒勞動者，工資拆分后，“五險一金”和經(jīng)濟補償?shù)戎T多待遇受損，得不償失。

看似少繳個稅實則權益受損

2016年1月，康碩應聘到沈陽某電氣設備公司從事電氣設計及調(diào)試工作。當時，為了少繳個稅，康碩同意了公司工資拆分的做法，即合同約定工資2600元，其余4200元由另一家勞務公司以勞務費的形式轉給他。“當時覺得公司是為員工著想，沒想到是給我挖了這么大的坑?！?/p>

今年8月，由于被調(diào)崗降薪，他和單位協(xié)商解除勞動合同。單位主動支付1.04萬元補償金，計算標準為每月2600元工資，工作年限為4年（超過6個月按1年計算）。康碩覺得這個計算有誤，于是申請勞動仲裁，便出現(xiàn)了文章開頭這一幕。

用人單位堅稱，合同里約定工資2600元，工資條和銀行流水賬單一致，不存在月工資6800元的說法。仲裁庭經(jīng)審理后認為，2600元的月薪與電氣工程師的工資嚴重不符，因此單位的說法不合理，裁決單位補發(fā)補償金1.68萬元。