（觀察者網(wǎng)訊）普華永道澳大利亞公司兩名高管在內(nèi)部活動中“辱華”一事終于等到處理結(jié)果：兩名“辱華”員工被解雇，公司合伙人被罰款，普華永道首席執(zhí)行官致歉。

據(jù)澳洲網(wǎng)10月14日消息，普華永道兩名負責多元化業(yè)務的高管在上月底的一次日常活動中出現(xiàn)“種族歧視和冒犯行為”。在一個所謂“小品”的節(jié)目中，他們一個裝扮成“來自武漢的蝙蝠”，另一模仿并嘲笑中國口音。

活動過程中還問了一個問題，讓員工選出一個“最能代表共產(chǎn)主義”的公司表示，在正確答案中出現(xiàn)了中國科技企業(yè)華為公司的logo。

此事在社交媒體曝光后立刻點燃了公眾的怒火，并引發(fā)廣泛討論。普華永道首席執(zhí)行官湯姆?西摩（Tom Seymour）隨即致歉并對事件展開內(nèi)部調(diào)查。

多家澳媒報道稱，截至目前，調(diào)查已經(jīng)結(jié)束，兩名“辱華高管”將被掃地出門，公司合伙人也將面臨財務懲罰，但現(xiàn)在還不清楚罰款的資金將流向何處。

西摩稱，出現(xiàn)這樣的情況是“不可接受”的，并且承認這一事件讓普華永道意識到它們需要深刻反思。

“過去幾周，我一直在聽取意見，并與我們的員工進行溝通。我對這一事件真誠地表示歉意，”西摩說，“我還想向澳大利亞華人社區(qū)的成員和我們公司中來自不同文化背景的人道歉?！?/p>

雖然已經(jīng)采取了解決措施，但是西摩認為，普華永道的改進不能“止步于此”。他們現(xiàn)在正在“從里到外”地對公司進行新的文化評估，并將其作為“首要任務”。

“我們首先會傾聽我們員工的心聲，尤其那些來自不同文化背景的人，通過這種方式來解他們的經(jīng)歷，”西摩在郵件中寫道，“然后，我們會決定如何加強我們公司的歸屬感和文化包容性。我們需要傾聽，確定需要改變的領(lǐng)域并采取行動?！?/p>

據(jù)《澳大利亞金融評論報》13日報道，普華永道澳大利亞公司有47%的員工具有非歐洲裔背景，17%的合伙人沒有歐洲文化背景。普華永道的華裔員工在接受記者采訪時表示，對自己在公司的前景感到迷茫。還有的同事稱這是入職5年來遇到的“最糟糕的事情”。

今年，澳大利亞聯(lián)邦政府委托智庫洛伊研究所開展了有史以來最大規(guī)模針對在澳華人群體的民意調(diào)查。調(diào)查報告顯示，在過去一年中，受訪者有近40%受到過差異化的對待和語言攻擊，有18%的華人遭受過人身威脅和攻擊，超過半數(shù)的華人認為澳大利亞媒體對中國的新聞報道過于負面和偏激。