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媒體：防止就業(yè)歧視，“35歲門檻”該拿掉了

2022-03-05 18:55:04 來源：新京報(bào) A+A-

▲3月5日，李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中提出，要完善靈活就業(yè)社會(huì)保障政策，開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。圖/中國政府網(wǎng)

“完善靈活就業(yè)社會(huì)保障政策，開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的突出問題?！?/p>

3月5日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)在作《政府工作報(bào)告》時(shí)，提到了防止和糾正就業(yè)歧視。

就業(yè)歧視是個(gè)老問題。就在此次全國兩會(huì)召開前夕，一份72242位青年參與的調(diào)查顯示，在各類兩會(huì)議題中，就業(yè)創(chuàng)業(yè)成為受訪青年群體最期待的兩會(huì)議題，占比74%。同時(shí)，68%受訪者認(rèn)為，就業(yè)歧視是最讓人犯難的事。

一邊是政府、社會(huì)層面不斷呼吁消除就業(yè)歧視，一邊是部分用人單位還在針對(duì)就業(yè)者的年齡、性別、地域等層層加碼。矛盾之下，更需要政府部門及相關(guān)單位完善就業(yè)保障，為就業(yè)者提供一個(gè)安心的、能夠可持續(xù)發(fā)展的就業(yè)環(huán)境。

“民有所呼，我有所應(yīng)”，實(shí)際上，今年兩會(huì)的代表委員們也對(duì)就業(yè)問題格外關(guān)注。如全國人大代表蔣勝男就建議，逐步放開公務(wù)員錄用的“35歲門檻”，倡導(dǎo)全社會(huì)招工消除職場(chǎng)年齡歧視；民進(jìn)中央則更進(jìn)一步提出，要及時(shí)開展反就業(yè)歧視立法調(diào)研，盡快出臺(tái)“反歧視就業(yè)法”，為公平就業(yè)提供法律保障。

▲2021年11月28日，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2022年度考試錄用公務(wù)員公共科目筆試在全國各考區(qū)統(tǒng)一舉行，考生在等候進(jìn)場(chǎng)時(shí)復(fù)習(xí)。圖/新華社

拿所謂的“35歲門檻”來說，這是一種形成于上世紀(jì)90年代，實(shí)施于國家公務(wù)員考試的錄用制度，有其特殊的時(shí)代注腳，卻被一些企事業(yè)單位效仿，在整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)形成一種人才限制。甚至直到今天，“35歲門檻”依然是一些職場(chǎng)人的“玻璃天花板”。

但很顯然，與30年前比，如今的社會(huì)環(huán)境、就業(yè)形勢(shì)都已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。在當(dāng)下的社會(huì)語境中，35歲至45歲正是一個(gè)人積攢了足夠的社會(huì)與職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)樗陬I(lǐng)域創(chuàng)造更多價(jià)值的“當(dāng)打之年”。因此，對(duì)年齡等因素進(jìn)行過多限制，仍將35歲視為職場(chǎng)硬門，不免有些簡(jiǎn)單粗暴，且不合時(shí)宜。

我們常說“不要給人生設(shè)限”，而一些用人單位卻人為地給就業(yè)者打上年齡、性別甚至地區(qū)等限制性標(biāo)簽，看似是在篩選勞動(dòng)力，其實(shí)也是給用人單位套上了一道限制發(fā)展的枷鎖。

“35歲門檻”，只是職場(chǎng)歧視中的一個(gè)普遍性問題，而打破這個(gè)“門檻”，也只是一個(gè)開始。真正消除歧視，創(chuàng)造一個(gè)公平透明的就業(yè)環(huán)境，不僅需要將年齡、性別等“硬門檻”從招聘啟事中抹掉，更要消除一些單位用人意識(shí)上“軟門檻”，真正做到任人唯賢。

當(dāng)然，在此過程中，也需要政府部門及相關(guān)單位發(fā)揮主動(dòng)性，對(duì)用人市場(chǎng)予以引導(dǎo)、規(guī)范。期待防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視的具體舉措能及時(shí)細(xì)化落實(shí)，盡快為職場(chǎng)人創(chuàng)造一個(gè)更加公平、友好的就業(yè)環(huán)境。

作者|拾微（媒體人）

(責(zé)任編輯：孫啟浩 CN037)