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只有在同一單位連續(xù)工作滿12個月才能休年假嗎?(2)

既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,

也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

職工工作時間

包括在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。

職工的工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

用人單位與職工解除或終止勞動合同時,當年如何休年假?

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定,用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數

用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數不再扣回。

(責任編輯:路子康 CN078)

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