用人單位不能因女職工懷孕調(diào)崗降薪

2025-04-16 13:26:20 來源：央視新聞客戶端 A+A-

用人單位不能因女職工懷孕調(diào)崗降薪兩部門發(fā)布典型案例

近日，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切、規(guī)范法律適用、統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障。

案例聚焦社會(huì)保險(xiǎn)、競(jìng)業(yè)限制等問題，重點(diǎn)明確用人單位不能通過變相調(diào)整工作崗位降低孕期女職工工資及福利待遇、用人單位未依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足撫恤金差額、主體不適格的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不具有約束力等法律適用標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位能否因女職工懷孕調(diào)崗降薪，今天發(fā)布的一起典型案例進(jìn)行了明確。

案情顯示，趙某于2022年1月入職某科技公司任工程師，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定：

工作期間分為參與具體項(xiàng)目期間與等待項(xiàng)目期間，其中參與具體項(xiàng)目期間趙某的月工資構(gòu)成為基本工資3000元（高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）加項(xiàng)目崗位津貼14000元；

等待項(xiàng)目期間趙某僅領(lǐng)取基本工資。

2023年2月，趙某告知某科技公司其懷孕事實(shí)，某科技公司未與趙某溝通協(xié)商便直接向趙某所在的項(xiàng)目組宣布“趙某退出所在項(xiàng)目組”，趙某反對(duì)無果后未再上班。此后，某科技公司主張趙某未參與項(xiàng)目并按照3000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付趙某孕期工資。趙某向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某科技公司按照17000元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊孕期工資差額。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是用人單位能否因?yàn)榕毠言姓{(diào)崗降薪。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十八條第一款、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定用人單位不得因懷孕降低女職工的工資和福利待遇。

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