原標題：女生就業(yè)，為啥這么難？（青春熱線·說說找工作那些事①）

李昌禹樊桔貝

《 人民日報》（ 2016年01月05日19 版）

有人說，畢業(yè)季就是壓力季。壓力的最大來源，當然是就業(yè)問題。伴隨著上學(xué)期期末的臨近，高校畢業(yè)生求職目前已進入白熱化階段。不少高校畢業(yè)生表示，對就業(yè)深感“壓力山大”。

從本期開始，《新青年》將推出“說說找工作那些事”系列報道，聚焦那些在新的一年里仍舊奔波在求職路上的高校畢業(yè)生們，聽他們講述自己找工作過程中的苦辣酸甜。今天，我們先把目光聚焦在女畢業(yè)生群體，聽聽她們的故事。

“現(xiàn)在放開二孩政策了，以后哪個單位還要女生?。?rdquo;

“現(xiàn)在放開二孩政策了，以后哪個單位還要女生?。?rdquo;聽到屋內(nèi)兩名大夫在討論“全面放開二孩政策”，小陳的心里咯噔一聲，心想這次求職也許又會敗在“臨門一腳”。

來自西南某省的小陳，2012年考入上海某知名大學(xué)土木工程專業(yè)，今年大四，正奮斗在求職路上。前幾日她應(yīng)聘某單位，過五關(guān)斬六將進入了最終環(huán)節(jié)體檢，可是當錄用名單出來時，小陳還是“榜上無名”。“被錄用的幾名同學(xué)我基本都認識，都很優(yōu)秀，也都是男生。”回憶起前幾日收到的應(yīng)聘結(jié)果，這個爽朗的姑娘難掩失落，“我一開始以為是自己身體指標不合格，還專門去別的醫(yī)院復(fù)查了，都說沒有任何問題。也許真的是男生與這個崗位的匹配度更高吧。”

小陳現(xiàn)在收到了5份不錯的錄用通知，其中有一家單位明確告訴她，錄用小陳是因為單位女性太少。這個理由讓小陳哭笑不得，“這樣的工作機會，來得讓我感覺很挫敗。”

“這次參加體檢，無意間聽到大夫這樣說，心里真的很緊張，擔心上一次應(yīng)聘的‘悲劇’再次上演。”小陳說，“說實話，我也承認‘全面放開二孩’政策會對女生的職業(yè)選擇產(chǎn)生較大影響，可是每一個個體都不一樣啊。比如說我，可能還是只會想要一個孩子，對工作的影響也沒有那么大?，F(xiàn)在在應(yīng)聘中，我和我的女同學(xué)們感覺一進面試現(xiàn)場，自己就被歸類了，而相反，‘男生’兩個字自帶光環(huán)。”

在面試中，小陳遇到過不下3次直接關(guān)于預(yù)期生產(chǎn)年齡、家庭事業(yè)沖突等問題。“有一次，面試官問我準備幾年后要孩子，從面試官的語氣中我明顯感覺到那種刻意的挑剔。我實在沒忍住，說了句‘首先，我得先有一個男朋友吧。’意外的是，那次面試我居然進終面了。也許用人單位就是想確認我短期內(nèi)不會要孩子吧。”說到這里，小陳頓了頓，苦笑著端起手中的水杯。

“女性的生育能力在社會發(fā)展層面來說，原本是一項重要貢獻，為什么變成了自身發(fā)展的束縛和被‘歧視’的理由呢？要是到時候大家都選擇少生或者不生，是不是才能倒逼社會真的重視呢？”小陳拿出手機里保存的“二孩政策”漫畫圖，打趣道。

“女性不僅需要承擔生育代價，也被賦予更多家庭責任”

來自北京某高校的小君是傳播學(xué)專業(yè)的碩士研究生，在北京上學(xué)6年了。說起在求職過程中女生受到的歧視，這個開朗的天津姑娘一下子滔滔不絕起來。

“在許多國企，尤其是銀行的招聘中，我們班的大多數(shù)男生都可以通過簡歷篩選，而女生往往只有一兩個通過。但除了性別這一點區(qū)別，并不是所有通過的男生都強于女生，有些女生無論是成績、實習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生工作等都很優(yōu)秀，但很難通過簡歷關(guān)。”