雙十一過去一周多，上周五瀟灑剁手的小伙伴們，揮一揮衣袖，收到無數(shù)賬單，陸續(xù)進入吃土狀態(tài)。此時，島妹大東家的一篇文章正中大家心聲，原題為《降成本，該怎么漲工資》，在被各方轉(zhuǎn)載后，題目被改成《普通勞動者工資水平仍偏低，該怎么漲？》，更加擊中列位求漲工資而不得的蠢蠢欲動之心。

工資較快增長？

有專家說，過去十多年，工資實現(xiàn)了較快增長。但果真如此嗎？

數(shù)據(jù)顯示，近兩三年，勞動力成本有所上升，勞動報酬占國民總收入（GNI）的比重雖然從2008年的48.5%回升到2013年的51.1%，但并沒有達到歷史高點，2000年為53%，1994年為54.6%。甚至在80年代中期，這一比重曾高達60%。

吶，再有人說你工資漲得太快時，你就拋出國家統(tǒng)計局的這張圖。

呵呵，好一個“較快”增長，專家的語言藝術(shù)真是杠杠的。

按理說，發(fā)展成果理應(yīng)人民共享，發(fā)展的最終目的也是為了增進人民福祉，如今既然經(jīng)濟發(fā)展了，為什么不能給老百姓多漲點工資，多增加些獲得感和幸福感？

再說了，現(xiàn)在經(jīng)濟處于下行期，消費成為發(fā)展重要動力，國家一直提倡擴大內(nèi)需，消費升級，提振經(jīng)濟，可是各地又在紛紛降低工資漲幅。這手里的錢變少了，咱們還怎么光榮地為國消費呢？這不是互相矛盾嗎？

說到底，還是得問，為什么工資漲得慢了？

工資為啥漲得慢？

從長周期看，改革開放初期至今，我國勞動報酬長期在世界中處于偏低水平的狀況沒有改變。雖然本世紀(jì)初曾有過曇花一現(xiàn)般的較快增長，但由于過去欠賬太多，基數(shù)太小，又沒有在總體分配結(jié)構(gòu)上進行調(diào)整，只能是相對、短期和補償性的，工資上漲缺乏后續(xù)的制度性保障。

從眼面前看，近幾年經(jīng)濟發(fā)展換擋變速，許多行業(yè)發(fā)展面臨困難，在高速增長期被掩蓋的粗放發(fā)展問題，如今一一顯現(xiàn)，成本高，效率低，而本該繼續(xù)上漲到合理水平的工資，反而成了“替罪羊”，上漲的勢頭生生被按了下來。按照工資漲幅要與經(jīng)濟運行主要指標(biāo)相銜接的說法，如今的現(xiàn)實合理性也沒有了。

除了大環(huán)境變化造成的慢，不同地域、行業(yè)間的分化愈發(fā)明顯，咱們主觀感覺上的變慢也更真切。有圖才有真相，先看以下兩張來自國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)表。

看完你會發(fā)現(xiàn)，2015年，就城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資而言，增速最低的地區(qū)中部（8.6%），比最高的西部（11.9%）低了3.3%；增速最低的行業(yè)采礦業(yè)（-3.7%），比最高的教育行業(yè)（17.7%），在2014年基數(shù)差別并不是太大的情況下，低了21.4%。同為辛辛苦苦工作的勞動者，工資差距咋就這么大呢？在此對負增長的采礦業(yè)抱以深深的同情。