原標題：公務員辭職現象理性觀察

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公務員辭職現象自去年以來引發(fā)社會關注。一些公職人員主動請辭，一些黨政機關亦在制度設計上為公務員隊伍“預留出口”，以期構建合理順暢的人才流動機制。

比如河北省委省政府2016年出臺的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，便有這么一段表述：“支持機關事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)。鼓勵黨政機關優(yōu)秀 人才按照組織批準、個人自愿、雙向選擇原則，離崗到企業(yè)兼職，支持企業(yè)發(fā)展，不在兼職企業(yè)領取任何報酬和投資入股，離崗期限3年，機關原待遇不變。允許黨 政機關優(yōu)秀人才按規(guī)定辭職領辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，做好社保、職稱評聘等接續(xù)工作。”

“離開黨政機關去做專職研究，是我人生又一次重大選擇。就像當初離開教師崗位選擇從政一樣，是經過認真思考的?！苯衲?月，王廣國辭去新鄭市委書記職務，轉任中國發(fā)展研究院常務副院長、新型城鎮(zhèn)化研究中心主任。

作 為一名副局（廳）級領導干部，王廣國辭職在鄭州黨政干部中掀起不小波瀾。2002年，他作為鄭州首批“引博從政”參與者離開高校。如今，他再次做出職業(yè)抉 擇，原因也簡單：他在新鄭進行的新型城鎮(zhèn)化探索得到中央有關方面的關注，許多地方紛紛到新鄭交流學習?！斑@觸發(fā)了我專門從事新型城鎮(zhèn)化研究的想法。”

“中國正處于新一輪城鎮(zhèn)化發(fā)展關鍵期，這個領域的探索具有重要價值。我已經50歲了，還有十幾年工作時間，如果能集中精力研究好這件事，對國家有貢獻，就心滿意足了?！比缃?，王廣國在各地調研奔忙，全身心致力于多種城鎮(zhèn)化模式及實現方式的研究。

山東省委黨校黨建教研室副主任譚建長期觀察公務員領域改革的進展。在他看來，當前的公務員辭職現象呈現兩個特點：

一是辭職公務員的行政層級升高。以前辭職的多為科級以下公職人員，現在一些廳局級干部也加入了辭職行列；

二是辭職公務員去向多元化。有的出任國企高管，有的進入民企，有的自主創(chuàng)業(yè)，還有的循個人興趣著書、畫畫，不同于原來的單純下海經商。

“應當理性看待當前的公務員辭職?！薄恫t望》新聞周刊記者采訪的多位業(yè)內人士認為，這種現象是社會進步的一種體現，是全面深化改革釋放出人才合理流動的積極信號，也顯示長期影響人們的“官本位”思想開始褪色。

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　　辭職的“本錢”

《瞭望》新聞周刊記者調查發(fā)現，目前辭職的公務員普遍具有良好的教育背景和較高的專業(yè)素養(yǎng)，屬于社會急需人才，他們辭職前已經找到或辭職后很快能找到施展才能的平臺。

在調研中，記者接觸到一個公務員微信群，其主要成員是北大、清華、復旦等名校畢業(yè)的研究生，供職部門從中央部委到市縣的各級政府，涉及東中部地區(qū)的幾十個城市。