企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪與企業(yè)的在崗職工平均工資掛鉤,基本年薪是上年度省管企業(yè)在崗職工平均工資的兩倍。年度省管企業(yè)在崗職工平均工資由省人力資源和社會(huì)保障廳核定?？?jī)效年薪是指與省管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果相聯(lián)系的收入?？?jī)效年薪以基本年薪為基數(shù),根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果,結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定。

根據(jù)《山東省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》,省管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的,不得領(lǐng)取績(jī)效年薪。當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長(zhǎng)的,省管企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪原則上不得增長(zhǎng)。當(dāng)年本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的,省管企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪原則上不得增長(zhǎng)。

當(dāng)然,此次披露的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬是指從企業(yè)獲得的所有薪酬。為了鼓勵(lì)企業(yè),從2015年度開始,山東省給予企業(yè)效益特別突出的企業(yè)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì),實(shí)行政府特別獎(jiǎng)勵(lì)制度,這部分獎(jiǎng)勵(lì)是由山東省財(cái)政廳出資,并非從企業(yè)所得。

國企負(fù)責(zé)人薪酬

應(yīng)與三核心指標(biāo)掛鉤

自2015年以來,全國31個(gè)省份都陸續(xù)實(shí)施省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革。據(jù)公開資料,在全國各地實(shí)施的改革中,有河北、山西、山東、陜西等25省份向社會(huì)公開了他們的改革方案,對(duì)省屬國企負(fù)責(zé)人的薪酬進(jìn)行限制。

2016年12月29日,國務(wù)院國資委首次公布了負(fù)責(zé)管理的111家企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度稅前薪酬,隨之,各個(gè)省市國企高管薪酬也陸續(xù)公開。