參照山東在GDP總量以及人均GDP的全國(guó)排名,山東國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬水平不算太高。2015年廣東省國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬主要在50-100萬(wàn)元之間。浙江省2015年國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬主要在70-100萬(wàn)元之間。重慶則是稅前薪酬在50-60多萬(wàn)元之間。

當(dāng)代金融研究所所長(zhǎng)陳華認(rèn)為,國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬拿得是不是合理,應(yīng)當(dāng)與三個(gè)核心指標(biāo)掛鉤。第一個(gè)指標(biāo)是企業(yè)每年實(shí)現(xiàn)多少利潤(rùn),第二是企業(yè)每年向國(guó)家繳納多少稅收,第三則是企業(yè)員工的平均薪酬每年增加多少。如果企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與這三個(gè)指標(biāo)是匹配的,即便是每年拿一千萬(wàn),其薪酬也是合理的。如果企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與這三個(gè)指標(biāo)不匹配,即便是拿一塊錢也是多的。另外,陳華提到山東國(guó)企的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏重,以煤炭、鋼鐵為主,在煤炭、鋼鐵市場(chǎng)比較好的時(shí)候,山東國(guó)企的發(fā)展情況較好,而目前山東國(guó)企面臨的轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力依然較大。