此外，對于已經(jīng)受處分的人員作了進(jìn)一步明確規(guī)定。
比如，受降低崗位等級或者撤職處分的事業(yè)單位工作人員，已按規(guī)定調(diào)整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的，不再以年度考核不合格為由重復(fù)處理。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得聘用到其他類別崗位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定不得在現(xiàn)類別崗位工作的除外。
處分期滿后，原處分決定單位批準(zhǔn)解除處分的，應(yīng)當(dāng)自處分期滿之日起一個月內(nèi)作出，處分解除時間自處分期滿之日起計算，并在解除處分決定中注明。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現(xiàn)合并、分立等情形的，由與其建立人事關(guān)系的新單位執(zhí)行原處分決定。
公務(wù)員在受處分期間交流到事業(yè)單位的，原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。處分期滿后，由所在事業(yè)單位商原處分決定單位按照有關(guān)規(guī)定解除處分決定。
事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分，無崗位等級可降而降低薪級工資的，處分解除后，不視為恢復(fù)受處分前的薪級工資。
違紀(jì)如何影響?zhàn)B老金？
最值得注意的是，此次還對已退休事業(yè)單位員工違紀(jì)行為的處分進(jìn)一步明確。
根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十四條，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。
取消哪方面的待遇？在規(guī)定中并未明確。
中新社發(fā)郝群英攝
這次意見進(jìn)一步補充，雖然不作出處分決定，但應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并按程序作出調(diào)查結(jié)論，明確其應(yīng)受處分的種類。對于應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養(yǎng)老保險等相應(yīng)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
據(jù)悉，根據(jù)有關(guān)規(guī)定表明，給予降低崗位等級處分的，未重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)的，從審查結(jié)論作出的次月起，按12%降低基本退休費，補貼按低一個職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定，今后調(diào)整退休費時，按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)低一個職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
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