新華社南昌9月6日電（記者鄔慧穎）記者從江西省人社廳了解到，為支持贛江新區(qū)發(fā)展，對贛江新區(qū)引進(jìn)的國內(nèi)外高層次人才，將打破常規(guī)，不受時間、資歷和崗位職數(shù)限制，可以直接報評高級職稱。

江西省人社廳近日印發(fā)的《關(guān)于支持贛江新區(qū)加快發(fā)展的實施意見》明確，將賦予贛江新區(qū)自主開展職稱評審的管理權(quán)限。贛江新區(qū)內(nèi)符合條件的高校、科研院所等單位可按照管理權(quán)限自主開展職稱評審，人社部門不再審批評審結(jié)果，改為事后備案管理。并且，江西省人社廳將支持新區(qū)組建高級職稱評審委員會，指導(dǎo)制定符合新區(qū)人才隊伍建設(shè)特點和要求的職稱評審政策。

同時，在博士后工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地以及國家級和省級的引智基地、引智示范單位、引智項目、技能大師工作室、高技能人才培養(yǎng)示范基地等項目的申報推薦上，新區(qū)將享有設(shè)區(qū)市同等權(quán)限，相關(guān)申報推薦的計劃指標(biāo)實行單列，并直報江西省人社廳。

對于贛江新區(qū)的企業(yè)職工，意見明確提出，凡依法參加失業(yè)保險累計繳費36個月（含36個月）以上的，自今年1月1日起取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可申請職工技能提升補貼。