最近，華為致歉一名離職員工的新聞“你回來吧 是公司錯了”直接被頂上了微博熱搜第一。

　　以下為郵件全文：

我們要緊緊揪住優(yōu)秀人物的貢獻，緊緊盯住他的優(yōu)點，學習他的榜樣。這要成為一種文化，這就是哲學

按語：為什么優(yōu)秀人物在華為成長那么困難，破格三級的人為什么還要離開。我們要依靠什么人來創(chuàng)造價值，為什么會有人容不得英雄。華為還是昨天的華為嗎？勝則舉杯相慶，敗則拼死相救，現(xiàn)在還有嗎？有些西方公司也曾有過燦爛的過去。華為的文化難道不應回到初心嗎？三級團隊正在學習“不要借沖刺搞低質(zhì)量”、“滿廣志、向坤山都是我們時代的英雄”，不是導向保守主義，而是讓一些真正的英雄的血性僨張，腳踏實地，英勇奮斗，理論聯(lián)系實際，讓這些人英勇地走上領導崗位。為什么不能破格讓他們走上主官，為什么不能破格讓他們擔任高級專家與職員？為什么不能按他們的實際貢獻定職、定級？遍地英雄下夕煙，應在100多個代表處形成一種正氣。形不成正氣的主官要考慮他的去留。

轉(zhuǎn)發(fā)心聲社區(qū)帖子：《尋找加西亞》

加西亞，你回來吧！孔令賢，我們期待你！2014年孔令賢被破格提拔3級后，你有了令人窒息的壓力，帶著誠意離開了華為。周公恐懼流言日，更何況我們不是周公。是公司錯了，不是你的問題。回來吧，我們的英雄。

我們要形成一個英雄倍出的機制，英雄倍出的動力，英雄倍出的文化。要緊緊揪住英雄的貢獻，盯住他的優(yōu)點，而不是糾結(jié)英雄的缺點?；貋戆桑游鱽?，是公司對不起你。

郵件中的第二部分轉(zhuǎn)發(fā)了華為內(nèi)部論壇名為《尋找加西亞》的帖子，內(nèi)容十分動情：“周公恐懼流言日，更何況我們不是周公。是公司錯了，不是你的問題?；貋戆桑覀兊挠⑿??！?/p>

即使是一位有才能的普通員工，任正非也愿意公開表示體恤關懷和道歉，表現(xiàn)出華為求賢若渴，尊重人才的企業(yè)文化。

心聲社區(qū)微信公眾號文章發(fā)出后，已經(jīng)移民新西蘭的孔令賢在微博上進行了回應：加西亞已收到，沒有誰對不住誰，華為是民族企業(yè)的驕傲，提起華為我依然自豪，希望以后還能有合作的機會。