新華社杭州10月3日電（記者 岳德亮）浙江省人大常委會(huì)日前通過地方性法規(guī)的形式回應(yīng)了社會(huì)熱點(diǎn)，明確界定因參加用人單位統(tǒng)一組織或者安排的學(xué)習(xí)教育、培訓(xùn)、文體活動(dòng)所受的傷害等四種情形為工傷。而且，返聘人員、實(shí)習(xí)生可參加工傷保險(xiǎn)，同樣適用。

實(shí)踐中，工傷認(rèn)定分歧較大的是工作原因。浙江省人大法制委員會(huì)副主任委員莊建南說，地方上反映目前工傷認(rèn)定中對(duì)工作原因不夠明確，導(dǎo)致實(shí)踐中對(duì)療休養(yǎng)、教育培訓(xùn)等是否屬于工傷的認(rèn)識(shí)和做法不一致。

浙江省人大常委會(huì)最新審議通過的《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》指出，職工有以下情形之一的，視為因工作原因所受的傷害，但職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺所受的傷害除外：一是在工作時(shí)間和駕駛公共交通工具等特殊工作崗位，突發(fā)疾病后因崗位特殊導(dǎo)致救治延誤病情加重，經(jīng)搶救無效死亡或者搶救后完全喪失勞動(dòng)能力的；二是在連續(xù)工作過程中和工作場(chǎng)所內(nèi)，因就餐、工間休息、如廁等必要的生活、生理活動(dòng)時(shí)所受的傷害；三是因參加用人單位統(tǒng)一組織或者安排的學(xué)習(xí)教育、培訓(xùn)、文體活動(dòng)所受的傷害；四是因參加各級(jí)工會(huì)或者縣級(jí)以上組織人事部門按照規(guī)定統(tǒng)一組織的療休養(yǎng)所受的傷害，但單位承擔(dān)費(fèi)用由職工自行安排的療休養(yǎng)除外。

針對(duì)退休返聘人員、實(shí)習(xí)學(xué)生兩類群體，《條例》規(guī)定，經(jīng)省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，市、縣可以試行職業(yè)技工等學(xué)校的學(xué)生在實(shí)習(xí)期間和已超過法定退休年齡人員在繼續(xù)就業(yè)期間參加工傷保險(xiǎn)。

截至2016年12月底，浙江省104萬家用人單位、1881萬名職工參加工傷保險(xiǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中40%以上為工傷糾紛。