榮譽感、自豪感、獲得感是關鍵

中央深改組會議強調(diào)，提高技術工人待遇，要堅持全心全意依靠工人階級的方針，發(fā)揮政府、企業(yè)、社會協(xié)同作用，完善技術工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強技術工人職業(yè)榮譽感、自豪感、獲得感，激發(fā)技術工人積極性、主動性、創(chuàng)造性。

如何提高技術工人待遇，有關專家表示，從體制機制看，要加強高技能人才培養(yǎng)投入，切實改善培養(yǎng)培訓機構能力建設滯后等問題，拓寬個人發(fā)展渠道，進而改變技術工人待遇偏低等現(xiàn)象。

另外，從社會氛圍來看，重學歷、輕技能的觀念還沒有從根本上得到扭轉，企業(yè)職工和青年學生學習技能的積極性有待提高。這就需要大力弘揚“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的精神。

目前，地方正在制定技術人才的相關意見，如湖北省近日出臺的《關于實施技能人才振興計劃建設技能強省的若干意見》，該省將創(chuàng)新技能人才評價方式，一方面，打通技能人才與專業(yè)技術人才的評價通道，符合工程系列職稱評審條件的技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術職稱評審，高級工、技師、高級技師可對應申報初級、中級、高級職稱。另一方面，湖北省還將建立特級技師制度，符合條件的技能人才可享受正高級職稱相關待遇。

人社部有關負責人表示，在中國經(jīng)濟發(fā)展由高速增長階段轉向高質(zhì)量發(fā)展階段時期，更需要一支擁有現(xiàn)代科技知識和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)技工隊伍，以使我國由工業(yè)大國向工業(yè)強國邁進。（記者：葉昊鳴、齊中熙）