可是，如今變味的年會越來越多，奇葩的節(jié)目層出不窮，暴露出的，正是許多企業(yè)在日常運作中企業(yè)文化的匱乏乃至缺失。

年會，本該展示企業(yè)文化，卻展示出了企業(yè)沒文化，這是企業(yè)文化出現(xiàn)了危機。這種危機首先表現(xiàn)在企業(yè)高層個人或群體的人生觀和價值觀出了問題，以致引發(fā)了這些人內(nèi)心的道德危機。

遺憾的是，這種不良的心理會逐級傳導、相互傳染，不僅會導致企業(yè)內(nèi)部價值觀出現(xiàn)偏差，也會使員工的認同感與歸屬感減弱。不可否認，這會減弱企業(yè)文化的外部擴張力，敗壞企業(yè)的形象，增加企業(yè)在社會中的負面影響，進而影響企業(yè)經(jīng)營，削弱企業(yè)在市場上的競爭力。

可以想見，當一家企業(yè)給大家留下的印象是沒文化或文化低俗時，這樣的企業(yè)在市場上的口碑會如何？一家沒什么文化的企業(yè)，恐怕不會走得更遠。

那些看似與生產(chǎn)經(jīng)營無關的節(jié)目和表演，像無形的風和透明的水，在潛移默化中滲透進企業(yè)的人心，在耳濡目染中形塑著員工的價值觀，不僅藏著企業(yè)的發(fā)展和未來，也照出企業(yè)當下的水準和檔次。稍具遠見的企業(yè)管理者，都應該正視年會中出現(xiàn)的低俗問題。