一是強化女性就業(yè)保障制度，高度重視包括“二胎歧視”在內(nèi)的女性就業(yè)歧視現(xiàn)象。李守鎮(zhèn)建議各級黨委和政府應(yīng)加快出臺《反就業(yè)歧視法》，加大對勞動力市場的監(jiān)管，采取預(yù)防措施，防止女職工因生育而造成就業(yè)、晉升等方面的損害。他也建議社會各界特別是用人單位樹立“從追求短期利潤最大化轉(zhuǎn)向追求企業(yè)長期價值最大化”的戰(zhàn)略思維，通過為孕期、哺乳期女職工提供職業(yè)教育和培訓(xùn)活動，給予心理壓力疏解和正確引導(dǎo)等方式，助其更好地回歸職場。

　　二是健全公共服務(wù)配套政策，包括教育資源供給的強化，嬰幼兒看病難問題的解決和家政服務(wù)業(yè)擴容提質(zhì)、公共場所母嬰室配備等。李守鎮(zhèn)指出，我國對學(xué)前教育的開支占GDP的比重低于0.1%，僅為美國和巴西的10%，每千名兒童擁有的兒科醫(yī)生數(shù)不到0.5名，遠(yuǎn)低于發(fā)達國家的0.85—1.3名。所以他建議要進一步加大財政投入，做好嬰幼兒教育資源規(guī)劃，支持職工較多的企事業(yè)單位創(chuàng)辦托兒所、幼兒園，鼓勵引導(dǎo)社會力量參與托育服務(wù)。加強產(chǎn)科、兒科學(xué)歷教育的人才培養(yǎng)，增加產(chǎn)科、兒科醫(yī)護人員的收入，提高崗位吸引力，并注重優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源在各地區(qū)、各社區(qū)之間的合理分配，切實解決嬰幼兒看病難問題。

　　三是完善生育保險和家庭福利政策，鼓勵生育二胎，保障幼兒健康成長。李守鎮(zhèn)建議，一方面應(yīng)將現(xiàn)在128天的二胎產(chǎn)假延長到6—9個月。另一方面，針對孩子不滿3歲的家庭，鼓勵用人單位采取在家辦公、網(wǎng)上辦公等措施，幫助職工找到工作與家庭的平衡。最后，通過提高生育期間的生活津貼、生育補貼，提供適量的生育獎勵金和養(yǎng)育補助金等政策扶持，為二孩家庭減輕經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

　　四是大力促進生育成本社會化。李鎮(zhèn)守建議借鑒國際通行做法，結(jié)合我國實際，對雇傭女性較多的用人單位給予稅收減免、補貼等優(yōu)惠政策，減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，緩解職工生育和勞動關(guān)系的沖突。探索增設(shè)父母育兒假等舉措，增加男性在育兒中的參與度，平衡男女兩性生育成本。扎實推進人口國情教育，建設(shè)體現(xiàn)中華傳統(tǒng)美德和時代精神的新型人口文化，改變?nèi)藗儭澳行允莿趧恿?、女性是潛在生育者”的傳統(tǒng)認(rèn)知，營造“愿意生二孩”的社會文化氛圍。