在評價方面，確實也是科技人員最關(guān)心的，有一些評價制度不合適，比如說我們平常所說的，本身做醫(yī)生的又非得寫論文，這種評價制度就不太合適于新時代的發(fā)展。所以專門出臺了關(guān)于人才分類評價，這也有過實踐，特別是農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，農(nóng)業(yè)院校既要在實驗室里搞科學(xué)研究，又要開展成果轉(zhuǎn)化，把論文寫在祖國的大地上，這兩類的評價就肯定是不同的，所以各行各業(yè)進(jìn)行分類評價是十分重要的。兩會期間我的同事們也都沒歇著，相繼完成了加強科研誠信建設(shè)的政策性文件，以及深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革的文件。還有一個是對成果轉(zhuǎn)化收益的稅收優(yōu)惠政策，這些都在不久后就會公布出來，也滿足現(xiàn)在科技人員的需求。但是激勵和績效是一個長期的工作，需要我們持續(xù)進(jìn)行科技體制改革。這些年來我更多的是感受到我們科技人員胸懷大志的報國胸懷。過去我們看到了李保國、黃大年、南仁東，這些令人感動的科技人員，他們精忠報國，奮斗到最后一刻，為國家貢獻(xiàn)自己的力量?？萍既藛T的精神是可貴的，我們要特別珍惜科學(xué)家精神，珍惜企業(yè)家的創(chuàng)新精神，要珍惜青年人才的創(chuàng)新積極性，既要有物質(zhì)的激勵，更多的還要在精神上能夠滿足我們科技人員為國奮斗的這種需求，為他們的創(chuàng)新成就，為他們的艱苦奮斗，為他們甘坐冷板凳“十年磨一劍”的精神鼓與呼，使他們的工作更加順暢。謝謝大家。