將對工資總額進行分類管理

日前召開的中央全面深化改革委員會第一次會議審議通過了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》。

在回答有關國企薪酬制度改革的提問時，彭華崗表示，這幾年國資委一直在研究國企薪酬改革的相關問題，下一步我們會對工資總額進行分類管理。

“對于處于充分競爭領域的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額完全實行備案制，由企業(yè)董事會自主決定。對于商業(yè)二類企業(yè)或者公益類企業(yè)，工資總額會實現(xiàn)核準制的管理?！彼唧w解釋說，企業(yè)情況不同，管理方法也不一樣，總的來說就是要把工資總額的企業(yè)內(nèi)部分配權真正交給企業(yè)。

擴大開放是必然措施

就是否有計劃出臺新舉措吸引外資參加國企混改，彭華崗表示，擴大開放應該是必然的措施，中央企業(yè)將從以下幾個方面進一步加大工作力度。

一是加大開放合作力度，尤其在進口方面發(fā)力。今年１１月，我國將在上海舉辦首屆中國國際進口博覽會，中央企業(yè)將積極參與，會組織一個采購團。二是在改革中加大包括與外資企業(yè)在內(nèi)的各類所有制企業(yè)的合作?！爸醒肫髽I(yè)在改革過程中特別是產(chǎn)權領域改革過程中，會更加開放?！迸砣A崗說。

此外，中國國有企業(yè)在“走出去”過程中也會與各類所有制企業(yè)更加緊密地合作。據(jù)介紹，目前央企境外投資額約占我國非金融類對外直接投資總額的６０％，對外承包工程營業(yè)額約占總量的７０％，已在“一帶一路”沿線開展各種形式的合作項目近２０００個。

“我們在‘走出去’過程中，也積極地融入當?shù)氐慕?jīng)濟社會發(fā)展。”彭華崗說，中央企業(yè)在國際化經(jīng)營中也會面臨一些風險，但只要我們積極防范，一定能夠妥善處理好。