隨著中央八項規(guī)定持續(xù)發(fā)力,各地“文山會?！爆F(xiàn)象得到明顯改觀。但在個別地方,不注重工作實效、片面強調(diào)“重視不重視,會議來檢視；工作好不好,文件少不了”的情況,仍在一定層面較為突出。

　　科級單位一年收文3831份,發(fā)文642件

近日,《新華每日電訊》記者在西部一個國家級貧困縣采訪時,縣上一個科級部門的干部反映,去年一年,他們單位共收到市級部門和縣里幾大班子的文件3831份,經(jīng)過整合修改,該局全年向鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)文642份。如此算來,一個科級單位,每天要接收處理十幾份文件,要制定下發(fā)兩份文件。

連篇累牘的文件像雪花般在各部門間飄來散去,但究竟有多少是可發(fā)可不發(fā)的文件,有多少工作內(nèi)容真正落到了實處,不少干部群眾對此提出質(zhì)疑。

這名干部說,這些文件大多是上級機關和縣里安排的各項工作,比如農(nóng)資打假怎么做、質(zhì)量監(jiān)督如何搞、消費維權(quán)怎樣開展等。而下發(fā)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文件,也是根據(jù)上級文件精神結(jié)合本縣情況制定的,“工作千頭萬緒,都要靠文件來推動”。

無獨有偶。秦巴山區(qū)一個僅有430多戶村民的貧困村,連村里一些日常工作安排,也會制定出專門方案,以村黨支部紅頭文件形式下發(fā)給各村民小組。村支書說,本就不大的村子,原本召集村民小組長開個會,幾句話就能安排妥當?shù)氖?卻為制定、修改這個文件花費了兩天時間。

“工作做沒做如何證明?上級來檢查指導,首先就是要看有沒有發(fā)文件。沒發(fā)文就是不重視,出了問題,問責會更嚴重?！边@名村支書一語道破“玄機”。前述科級單位的干部也說,下發(fā)文件既是安排工作,也是為了明確責任劃分?！拔募l(fā)了,有了痕跡,出了事就是我們督促落實不到位。但如果沒有發(fā)文件,性質(zhì)就變成了沒有開展工作,出了問題要被追究全責?！?/p>