基層干部既是“文山會(huì)?！笔芎φ?又是制造者

制定文件、下發(fā)文件,是開展和部署工作的遵循依據(jù)與有效方式,該發(fā)的文件一定要發(fā)。但在一些地方,本是用來推動(dòng)工作的文件,卻在“文來文往”中走形變味。

比如,一些地方要求文件不能層層轉(zhuǎn)發(fā),就有少數(shù)基層干部挖空心思在文字表述上做文章,“變個(gè)說法”“造個(gè)新詞”,將上級(jí)文件“改頭換面”一發(fā)了之；有的地方要求所有工作都要用文件“留痕”,一些原本該撲下身子搞調(diào)研的干部,不得不花大量時(shí)間在辦公室埋頭起草文件,“工作不夠,文件來湊”。

《新華每日電訊》記者在采訪中還曾遇到過這樣的情形:在一個(gè)地方,領(lǐng)導(dǎo)干部說起開展了哪些工作,張口閉口都是談?wù)撝贫硕嗌傥募?、出臺(tái)了多少“辦法”。但被問及具體的工作成績(jī),卻語(yǔ)焉不詳,連忙翻看文件“找成效”。

令人不解的是,盡管基層干部對(duì)“文山會(huì)?！鳖H有意見,但很多人似乎已經(jīng)習(xí)慣了“用文件落實(shí)文件”的工作方式,自己就成了“文山會(huì)?！钡闹圃煺?。采訪中就有干部說,“沒有文件,下面怎么知道要干什么,怎么干?”

凡事無(wú)論工作性質(zhì)如何,都要用文件留痕,留下的是文字,甩出去的是責(zé)任。個(gè)別部門和干部拿制定、下發(fā)文件當(dāng)免責(zé)的“護(hù)身符”,甘當(dāng)工作“二傳手”,是官僚主義和形式主義變種抬頭的突出表現(xiàn)。而只知用文件推動(dòng)工作,不開會(huì)、不發(fā)文就不知道工作如何開展,則折射出新形勢(shì)下少數(shù)干部的本領(lǐng)恐慌。

　　如何讓基層干部從“文山會(huì)?！敝薪饷?/strong>

客觀而言,近年來各地在削減“文山會(huì)?！狈矫?下的力氣不可謂不大。但基層仍有凡此問題種種,凸顯出一些部門和干部的責(zé)任觀、政績(jī)觀出了問題。