劉湘雯說，“聰明，樂觀，皮實，自省”是阿里巴巴對所有即將加入阿里的年輕人的期望。“聰明”指的是專業(yè)的能力和開放的思維，智商與情商都高；“樂觀”意味著始終充滿好奇心和樂趣；“皮實”意味著內(nèi)心強大，能夠正確對待挫折，抗壓能力強，面對壓力能夠有技巧、有策略地化解；“自省”要求應(yīng)聘者能保持經(jīng)常反省自身的好習慣。面試中，我們會通過一些問題，去考察應(yīng)聘者是否在價值觀上具備這些素質(zhì)。

北京首農(nóng)食品集團三元食品在看重能力的同時，更看重個人的人品和職業(yè)道德修養(yǎng)?！昂萌似?、正能量永遠是職場上成功與晉升的基石?！比肆Y源總監(jiān)李萍說。除了人力資源招聘科學化的測評工具外，三元食品還會通過面談與無領(lǐng)導(dǎo)討論方式，發(fā)現(xiàn)大學生的性格本質(zhì)與自身修養(yǎng)。

　　最想要啥人

　　有潛力 可塑造

企業(yè)是想要一來就能獨當一面的“成品”，還是“潛力股”？

三元食品的選擇是后者。李萍說，一方面，成熟企業(yè)的核心技術(shù)團隊已經(jīng)形成，他們具備了培養(yǎng)、傳授專業(yè)技術(shù)的能力與水平，因此需求量基本趨于穩(wěn)定；另一方面，成熟企業(yè)具有良好的、規(guī)范的培養(yǎng)環(huán)境與發(fā)揮平臺，能夠利用企業(yè)文化、管理制度、頂崗輪崗實習、工作成果展示、封閉式訓(xùn)練營、導(dǎo)師制等形式多樣的內(nèi)容，培養(yǎng)、引導(dǎo)新員工成為認同公司企業(yè)文化的合格員工。

阿里巴巴也認同這個選擇，劉湘雯說：“新人可能并不是完美的‘成品’，但給企業(yè)帶來了活力、新穎的思考角度。所以，目前我們的校園招聘是‘招培一體化’的，也就是說，我們會將招聘和對新人的培訓(xùn)結(jié)合起來。在大學生入職后的第一年，我們會通過各類培訓(xùn)幫助他們更快地適應(yīng)企業(yè)氛圍，掌握職場所需的基本技能，完成從‘校園人’向‘職場人’的轉(zhuǎn)變?！彼榻B，目前，阿里巴巴的團隊領(lǐng)導(dǎo)里面也有不少是從大學生入職開始，一路成長起來的。