霍尼韋爾中國區(qū)人力資源總監(jiān)沈雁介紹，霍尼韋爾的人才考評常用九宮格體系，橫縱坐標分別反映的是行為和業(yè)績。在招聘的時候，霍尼韋爾更看重行為，因為業(yè)績還可以通過公司行之有效的培訓體系進行培養(yǎng)。

李妍說，不同企業(yè)招聘需求不同。就校園招聘而言，各類企業(yè)都本著人才培養(yǎng)的目的為未來儲備可用之才，因此畢業(yè)生身上所具備的潛力尤為重要。對于研究生群體，企業(yè)往往會看重他們過往的社會實踐和項目經(jīng)驗。對于本科生而言，企業(yè)更為關注他們是否具有可塑性。

此外，關于大學生學歷的問題，李妍說，近年來，各地都在加強“雙一流”大學建設，突出學科優(yōu)勢，推進高等教育全面發(fā)展，為社會輸送更多高水平專業(yè)人才。同時，企業(yè)的觀念也在發(fā)生變化，不再一味鎖定名校畢業(yè)生，而是更看重崗位匹配度、學生的軟素質(zhì)、與企業(yè)價值觀的融合度等因素。

“學歷和學校背景是我們招聘過程中的一個因素，但能力才是我們決定是否錄取一個新人的關鍵。招聘過程要經(jīng)過各個方面的衡量和比較，阿里巴巴沒有對于重點高校大學生的偏好，也不會在學歷上設置任何‘隱形門檻’，我們始終堅信‘能力取勝’?！眲⑾骣┱f。

　　今年啥計劃

　　既招聘 又培訓

在開展招聘的同時，企業(yè)有哪些舉措幫助大學生就業(yè)呢？

李妍表示，58集團每年都會通過秋季與春季兩次大規(guī)模校園招聘為畢業(yè)生提供大量工作與實習機會。同時，還邀請目標學生走進58集團參與開放日活動，近距離體驗公司文化。此外，58集團旗下中華英才網(wǎng)每年為大量企業(yè)客戶提供校園招聘外包服務，幫助用人單位尋找符合其需要的應屆畢業(yè)生。