阿里巴巴目前每年招聘應屆大學生1000人左右。除招聘外，阿里巴巴還較為注重人才儲備。一方面，積極促進產(chǎn)業(yè)界和大學的交流，開發(fā)面向大學生的課程，并深入?yún)⑴c和大學聯(lián)合辦學，比如和部分高校合作成立的阿里巴巴大數(shù)據(jù)學院，學生可以通過高考的招生進入這個二級學院來學習大數(shù)據(jù)、云計算、AI等跨界的融合交叉學科。另一方面，通過舉辦面向大學生的比賽，使他們更好地積累經(jīng)驗，用于未來的就業(yè)場景之中。比如，阿里巴巴大數(shù)據(jù)競賽，讓高校學生在大數(shù)據(jù)時代的背景下，有機會學習和利用阿里巴巴的大數(shù)據(jù)和云計算平臺，嘗試解決真實的業(yè)務與社會問題。

三元食品從2016年開始出臺管理培訓生項目。從管培生的界定(通用型、定向型)、培養(yǎng)規(guī)劃(四個階段)、考核與淘汰、激勵與使用等方面策劃，讓管培生在公司跨部門頂崗輪崗，了解公司業(yè)務運營流程，熟悉崗位工作情況，經(jīng)過考核后安排定崗，并逐步培養(yǎng)可勝任更高層次管理需要的應聘畢業(yè)生。

霍尼韋爾每年招募100名左右的大學畢業(yè)生，除了管培生項目和“星計劃”大學生創(chuàng)新大賽外，還實施“霍尼韋爾卓越科學與工程計劃”。通過該計劃，霍尼韋爾每年邀請1—2位諾貝爾物理學或化學獎得主訪問中國，與大學師生分享其個人學習、科研和工作的親身經(jīng)歷，探討科學和工程的重要性以及對企業(yè)研發(fā)、新產(chǎn)品開發(fā)等領(lǐng)域的影響，激勵廣大學子探索和從事科學和工程事業(yè)。記者 王昊男 勵漪 方敏 周珊珊