重“帽子” 更要看“里子”(科技雜談)

地方政府和高校院所引進人才，應堅持“唯才是舉”，不拘一格引進創(chuàng)新能力強、創(chuàng)新潛力大的真正人才

隨著創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和高?！半p一流”建設的深入推進，近年來不少地方和高校院所競相出臺優(yōu)惠政策，千方百計吸引科技人才。在競爭激烈的“引才大戰(zhàn)”中，有一種傾向值得警惕：只要對方有“兩院院士”“千人計劃學者”“國家自然科學基金杰出青年”“長江學者”等“帽子”，就往往不去考察其當前的創(chuàng)新實力和未來的創(chuàng)新潛力，爭相引進，并優(yōu)先給予高額的經(jīng)費支持和優(yōu)厚的生活待遇。

重視人才、不惜重金吸引人才無可厚非，但需要考慮的是：“帽子”和“里子”(本事)完全是一回事嗎？“帽子”越大本事就一定越大？

事實上，這些“帽子”的背后大多是我國為了延攬海內(nèi)外學界精英、培養(yǎng)造就高水平學科帶頭人而實施的重大人才工程。這些人才工程的實施，吸引了一大批高層次領軍人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在建設創(chuàng)新型國家中發(fā)揮著積極的作用。至于“兩院院士”，更是代表了我國學術界的最高榮譽，獲得者都有很高的科學技術成就。因此，這些“帽子”在“引才大戰(zhàn)”中受到各方追捧，是有一定合理性的。

但是，科技人才評價又有其復雜性和特殊性，不能一概而論，簡單地以“帽子”論英雄。因為，評上這些“帽子”的往往是優(yōu)秀人才，落選的也不一定就沒水平。有些“帽子”如“青年千人計劃”是為吸引海外有為青年設立的，近年來回國的優(yōu)秀海歸人才逐年增多，國內(nèi)培養(yǎng)的高水平青年人才也迅速增長，他們中的一些人與有“帽子”的人才實力相當、難分伯仲。對這些人的評價，如果只以“帽子”來衡量，難免失之偏頗。