在華僑大學(xué)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與改革研究院特聘教授魏下?？磥?lái)，目前，各地最低工資規(guī)制更加趨于穩(wěn)慎，也顯示出合理調(diào)整以及完善最低工資增長(zhǎng)機(jī)制為主的政策取向。

“政府+市場(chǎng)”薪酬雙杠桿效應(yīng)顯現(xiàn)

地方近日也陸續(xù)出臺(tái)了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。四川省擬將企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線確定為7%，上線(預(yù)警線)確定為11%，下線確定為3%；上海市平均線為8%，下線為3%；內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為7.0%，預(yù)警線為10.0%，下線為1.5%；山東基準(zhǔn)線為7%，上線為11%，下線為3%。

盡管相對(duì)2017年有所下調(diào)，但均線仍保持在7%以上。有地方人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資指導(dǎo)線制度的重點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢(shì)的。

除了通過(guò)企業(yè)工資指導(dǎo)線對(duì)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控，市場(chǎng)薪酬杠桿效應(yīng)也正在凸顯。

中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心近日發(fā)布的2017-2018跨年度人力資源關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研結(jié)果顯示，2017年整體調(diào)薪率為7.4%，2018年預(yù)計(jì)調(diào)薪率為7.3%。其中，一線城市調(diào)薪幅度預(yù)計(jì)達(dá)7.2%，二線城市調(diào)薪幅度預(yù)計(jì)達(dá)7.5%。

關(guān)博表示，“做好和規(guī)范工資收入分配是建立規(guī)范與合理的收入分配秩序的核心工作，要求政府、企業(yè)多方主體責(zé)任共擔(dān)?！?/p>

值得一提的是，在總體薪酬上揚(yáng)同時(shí)，行業(yè)間薪酬差異性凸顯。獵聘近日發(fā)布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動(dòng)大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，在2018年一季度供求趨向平衡的狀況下，金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均年薪領(lǐng)先全行業(yè)，均突破20萬(wàn)元；而區(qū)塊鏈和AI領(lǐng)域的平均年薪則超越30萬(wàn)元。科銳國(guó)際近日發(fā)布的《2018人才市場(chǎng)洞察和薪酬指南》也指出，高科技行業(yè)依然領(lǐng)跑，新零售、區(qū)塊鏈等新興領(lǐng)域人才缺口較大，薪酬漲幅明顯。