最低工資標準具有強制約束力

除了上調最低工資標準，近期，四川、內蒙古、上海、山東等多省區(qū)市也在密集調整企業(yè)工資指導線，其基準線上升均保持在7%以上。

一個是最低工資標準，一個是工資指導線，兩者的區(qū)別是什么？

蘇海南告訴《中國經濟周刊》記者，最低工資標準是具有強制性的法定工資支付標準下限，對企業(yè)具有強制約束力；而企業(yè)工資指導線是指導企業(yè)的平均工資水平增長的一個指導性參考值，沒有強制性，但卻有助于引導勞資雙方協(xié)商確定工資水平增長。

有了制度，誰來監(jiān)督實施？

依照《勞動法》和《最低工資規(guī)定》等有關規(guī)定，各級人力資源和社會保障行政部門負責對本行政區(qū)域內用人單位執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查。

對勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

除了政府部門的監(jiān)督，勞動者個人也可以有所作為?！皠趧诱邔μ峁┱趧雍笥萌藛挝贿`反規(guī)定，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付其工資的，有權向人力資源和社會保障部門舉報、投訴?？偟恼f來，最低工資標準對企業(yè)具有很強的約束力，各地用人單位都應嚴格遵守?！碧K海南說。(本文刊發(fā)于《中國經濟周刊》2018年第23期)（記者 王紅茹）